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1. 負責招聘渠道的維護更新，依據(jù)編制要求或者公司安排的招聘需求統(tǒng)計，并組織實施招聘、面試等工作。
2. 負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職的人員溝通及手續(xù)辦理。
負責建立員工花名冊并及時更新，管理人事檔案。
3.負責新員工入職培訓，負責組織管理人員、部門需要的內(nèi)部、外部培訓，負責公司制度規(guī)定的宣貫，檢查落地執(zhí)行情況。
4.負責員工請假、加班、年休等考勤管理，記錄并提交財務，管理釘釘考勤打卡使用。
5.負責公司薪資表的登記和更新，附文件（如入職offer、轉(zhuǎn)正申請表、晉升考核表等），每月初6日前提交財務。
6.負責公司社保申報工作，社保繳納和員工各項福利發(fā)放等工作。
7.行政工作：負責組織公司周會、年度會議等。
8.負責辦公用品申請、辦公費用的統(tǒng)計以及預算的核對及控制和快遞充值核對、水票、衛(wèi)生安排與檢查等工作。
9.招聘公司缺失的員工，按時保質(zhì)保量去完成
10.完成上級交代臨時性工作（按時按要求完成）
崗位要求：
1、至少1年以上相關人事行政工作經(jīng)歷
2、至少2年以上做過社保繳費以及各種資質(zhì)資料整理以及辦理工作
3、必須有統(tǒng)招大專以上學歷，函授的不錄用。