培養(yǎng)周期(試用期):4個月
一、工作內(nèi)容:
1.往運營經(jīng)理崗位培養(yǎng),前期需要到不同部門基層崗位進行輪崗學習。
例如(語音部、內(nèi)容部、人事部、培訓部等。學習語音直播技能,基礎(chǔ)技術(shù)軟件PS,PR的操作
使用,直播內(nèi)容的策劃、團隊的搭建與人力資源管理等,最終接受轉(zhuǎn)正考核。)
2.試用期結(jié)束由運營經(jīng)理分配該管培生到合適的部門管理級崗位。
帶教模式:
小班模式授課教學,由公司負責人負責理論知識課教學,由運營負責直
播實操帶教培訓。
二、崗位要求
1.學歷要求大專及以上
2.表達溝通能力強,邏輯思維清晰
3 .在校積極活躍參加在校活動或社會實踐活動(可作為參考條件,不作為硬性指標。)
4.目標規(guī)劃感強
5.接受娛樂直播,對娛樂直播有較高的認可度
6.性格開朗活潑
三、薪資待遇
上班時間:(培訓期間參考時間,具體有輪崗的部門上班時間決定)
10:00-18:00
4K無責底薪+提成,月綜合:6-8K, 月休4天,自由調(diào)休