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人事主管崗位職責(zé) 1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，預(yù)測人才需求，合理規(guī)劃人員編制，確保人力資源的有效配置與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配 。 2. 招聘與人才選拔：制定并完善招聘流程和策略，拓展多元化招聘渠道，組織實施招聘活動，篩選簡歷、安排面試、參與人才評估，確保為各部門及時輸送合適人才，建立和維護(hù)人才儲備庫，跟蹤行業(yè)人才動態(tài)，不斷優(yōu)化人才選拔機制 。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展：分析員工培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工提升能力，促進(jìn)員工與公司共同成長 。 4.薪酬與福利管理：參與制定公司薪酬福利政策，結(jié)合市場行情和公司實際情況，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)和福利體系，確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭力，負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放及社保、公積金等福利的辦理與管理 。 5.員工關(guān)系管理：處理員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等手續(xù)，管理員工人事檔案，建立和維護(hù)良好的員工溝通渠道，定期組織員工滿意度調(diào)查，了解員工需求和意見，及時處理員工投訴和勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 。 6.制度建設(shè)與優(yōu)化：制定、修訂和完善人力資源相關(guān)管理制度和流程，如招聘制度、培訓(xùn)制度、績效考核制度、薪酬福利制度等，確保制度的合規(guī)性和有效性，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整 。 任職要求 1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。 2. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上人事主管或同等管理崗位經(jīng)驗；有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 。 3. 專業(yè)知識與技能： ? 精通人力資源六大模塊的理論知識和實際操作，對招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊有深入的理解和豐富的實踐經(jīng)驗 。 ? 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，能夠熟練運用相關(guān)法規(guī)處理勞動關(guān)系和勞動糾紛 。 ? 熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，能夠運用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析；熟悉人力資源管理信息系統(tǒng) 。 4. 能力素質(zhì)： ? 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部機構(gòu)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作 。 ? 較強的組織管理能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠合理安排工作任務(wù)，激勵和引導(dǎo)團(tuán)隊成員完成工作目標(biāo) 。 ? 良好的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠快速處理人力資源管理中的各種問題和突發(fā)情況 。 ? 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中提取有價值的信息，為決策提供支持 。 ? 有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識、新方法，優(yōu)化人力資源管理工作 。 5. 職業(yè)素養(yǎng)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備良好的職業(yè)道德和保密意識 。