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一、職位名稱：工程機(jī)械履帶機(jī)系生產(chǎn)經(jīng)理/總監(jiān)
（一）招聘人數(shù)：1人
（二）薪資待遇：25000-30000元/面議
（三）核心職責(zé)概述
全面負(fù)責(zé)履帶式工程機(jī)械整機(jī)生產(chǎn)線的運(yùn)營(yíng)管理，對(duì)安全、質(zhì)量、交付、成本和人員（SQDCP）五大核心指標(biāo)負(fù)總責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)多個(gè)車間（如結(jié)構(gòu)件合套、總裝、調(diào)試、涂裝）協(xié)同作戰(zhàn)，確保整機(jī)高效、高質(zhì)量地交付給客戶。
（四）必備條件與資格要求
1、硬性條件與專業(yè)知識(shí)
·學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、工業(yè)工程、車輛工程、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)。碩士或MBA優(yōu)先。
·行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：8年以上工程機(jī)械或重型裝備制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上整機(jī)工廠生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，并有3年以上履帶式機(jī)械（挖掘機(jī)、推土機(jī)等）生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。
·專業(yè)技術(shù)知識(shí)：
整機(jī)制造專家：精通履帶式工程機(jī)械的完整生產(chǎn)工藝流程，從結(jié)構(gòu)件合套、底盤裝配、發(fā)動(dòng)機(jī)/液壓系統(tǒng)安裝、駕駛室吊裝、到整機(jī)調(diào)試、試驗(yàn)和涂裝。
核心系統(tǒng)理解：對(duì)履帶機(jī)系的行走系統(tǒng)、液壓系統(tǒng)、動(dòng)力系統(tǒng)、電控系統(tǒng)有深刻理解，能快速診斷和解決裝配過程中的技術(shù)沖突和匹配問題。
工藝與精益：深度掌握精益生產(chǎn)體系（Toyota Production System），精通價(jià)值流圖、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、物料流規(guī)劃、生產(chǎn)線平衡等工具。
2. 核心管理與領(lǐng)導(dǎo)能力
·卓越的運(yùn)營(yíng)管理能力：
具備將公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解為生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)策略和可執(zhí)行計(jì)劃的能力。
能設(shè)計(jì)或優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)，全面提升設(shè)備綜合效率、降低制造成本、縮短制造周期。
精通生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制（PMC），確保復(fù)雜供應(yīng)鏈下的物料齊套性。
·強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
能領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和發(fā)展一支由車間主任、工程師、班組長(zhǎng)和技術(shù)工人組成的大型團(tuán)隊(duì)。
具備變革管理能力，能推動(dòng)組織文化向精益、高質(zhì)量、持續(xù)改進(jìn)的方向發(fā)展。
善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，構(gòu)建人才梯隊(duì)。
·卓越的跨職能協(xié)同與溝通：
能與研發(fā)、采購、質(zhì)量、銷售、售后服務(wù)等部門高效地協(xié)作，解決從產(chǎn)品設(shè)計(jì)到市場(chǎng)反饋的全價(jià)值鏈問題。
能夠作為工廠的代表，與公司高層、重要客戶進(jìn)行有效溝通和匯報(bào)。
·精湛的質(zhì)量管理能力：
樹立“質(zhì)量是制造出來的，不是檢驗(yàn)出來的”的理念，推動(dòng)全員質(zhì)量管理。
能運(yùn)用六西格瑪?shù)雀呒?jí)質(zhì)量工具解決復(fù)雜質(zhì)量問題，顯著降低故障率（尤其是早期故障率）。
·全面的成本控制與預(yù)算管理：
具備強(qiáng)烈的經(jīng)營(yíng)意識(shí)，負(fù)責(zé)部門的預(yù)算編制和控制，對(duì)P&L（利潤(rùn)表）中的制造成本相關(guān)指標(biāo)負(fù)責(zé)。
能領(lǐng)導(dǎo)開展降本增效 項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)年度降本目標(biāo)。
3. 個(gè)人素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)
·戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力：能夠從商業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)的角度思考生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，而不僅僅是完成生產(chǎn)任務(wù)。
·強(qiáng)大的決策力與抗壓能力：能在信息不完全的情況下做出決策，并能承受較強(qiáng)的交付和質(zhì)量壓力。
·結(jié)果導(dǎo)向與持續(xù)改進(jìn)：對(duì)結(jié)果有偏執(zhí)的追求，永不滿足現(xiàn)狀，是持續(xù)改進(jìn)文化的倡導(dǎo)者和踐行者。
·出色的溝通與影響力：能夠用清晰、有說服力的語言影響和激勵(lì)各個(gè)層級(jí)的員工。
·全球視野：如有外資或出口型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備全球視野者更佳。
（五）優(yōu)先考慮條件
·有新工廠建設(shè)、產(chǎn)線全面升級(jí)或搬遷項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
·有國(guó)際知名工程機(jī)械企業(yè)（如卡特彼勒、小松、約翰迪爾、三一、徐工）同等崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
·具有精益生產(chǎn)（Lean）、六西格瑪黑帶（Six Sigma Black Belt） 等認(rèn)證者優(yōu)先。
（六）崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）
·安全：可記錄工傷事故率（TRIR）
·質(zhì)量：一次交驗(yàn)合格率 / 市場(chǎng)早期故障率（如1000小時(shí)故障率）
·交付：生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率
·成本：制造成本占銷售額比率 / 單臺(tái)制造成本
·效率：勞動(dòng)生產(chǎn)率 / OEE（設(shè)備綜合效率）
·人員：關(guān)鍵人才保留率