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（一）招聘人數(shù)：1人
（二）薪資待遇：15000-20000元/面議
（三）核心職責概述
全面負責結(jié)構(gòu)車間的生產(chǎn)、技術、質(zhì)量、安全、成本和人員管理，確保各類結(jié)構(gòu)件產(chǎn)品按時、按質(zhì)、按量交付，并持續(xù)提升生產(chǎn)效率與效益。
（四）必備條件與資格要求
1、硬性條件與專業(yè)知識
· 教育背景：大專及以上學歷，機械制造、焊接工程、材料成型及控制工程、機電一體化等相關專業(yè)。
· 行業(yè)經(jīng)驗：5年以上重型機械、工程機械、壓力容器、鋼結(jié)構(gòu)或相關制造行業(yè)經(jīng)驗，至少3年以上中型以上規(guī)模車間全面管理經(jīng)驗。
· 專業(yè)技術知識：
· 工藝精通：精通結(jié)構(gòu)件制造全流程工藝（數(shù)控下料、切割、折彎、卷板、組對、焊接、機加工、裝配、涂裝）。
· 焊接專家：深度掌握各種焊接工藝（SAW, GMAW, GTAW等），熟悉焊接符號、坡口設計、焊接變形控制及缺陷防治。熟悉焊接工藝評定（PQR/WPS）者優(yōu)先。
· 識圖高手：能快速準確解讀復雜的機械裝配圖、零件圖、焊接詳圖，理解GD&T（幾何尺寸與公差） 要求。
· 材料認知：熟悉常用金屬材料（如Q235、Q345、高強鋼）的特性和應用范圍。
· 質(zhì)量管理： 熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系，具備扎實的質(zhì)量控制知識，能推動SPC、FMEA等質(zhì)量工具的應用； 能組織處理質(zhì)量異常，推動持續(xù)改進，提升一次交檢合格率。
2. 核心管理能力
生產(chǎn)運營管理：
· 具備出色的生產(chǎn)計劃與調(diào)度能力，能高效利用資源，確保生產(chǎn)節(jié)拍和訂單交付。
· 精通精益生產(chǎn)和6S/7S現(xiàn)場管理，能系統(tǒng)化推動消除浪費、優(yōu)化流程、提升效率的項目（如價值流分析、單件流、看板管理）。
團隊領導與建設：
· 具備強大的領導力、影響力和決斷力，能搭建、培訓、激勵和管理一支由技術工人組成的團隊。
· 善于制定員工技能矩陣圖，組織培訓與考核，提升團隊整體技能水平。
溝通協(xié)調(diào)能力：
· 具備卓越的跨部門溝通（橫向） 能力，能與采購、研發(fā)、工藝、質(zhì)量、銷售等部門無縫協(xié)作，共同解決難題。
· 能清晰向上級（縱向）匯報工作進展，向下屬傳達目標與指令。
成本控制意識：
· 具備強烈的經(jīng)營意識，能有效控制并分析生產(chǎn)成本（物料、工時、能耗、損耗），制定并實施降本增效方案。
3. 個人素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)
·“安全第一”的信念：將安全視為紅線，熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)，能建立和完善車間安全管理體系，杜絕重大安全事故。
·卓越的問題解決能力：面對生產(chǎn)異常、技術難題和突發(fā)狀況，能冷靜分析、快速決策、有效解決。
· 極強的責任心與擔當：對產(chǎn)品的質(zhì)量、交付和成本負全責，敢于做決策，勇于承擔責任。
·嚴謹細致，結(jié)果導向：注重細節(jié)，追求精益求精，同時以目標和結(jié)果驅(qū)動整個團隊。
·持續(xù)學習與創(chuàng)新精神：對新工藝、新技術（如自動化、數(shù)字化制造）保持敏感，愿意推動技術升級和工藝革新。
（五）優(yōu)先考慮條件
· 有主導或參與新工廠建設、產(chǎn)線規(guī)劃布局或重大技術改造項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
· 持有焊接工程師、安全工程師等相關資格證書者優(yōu)先。
· 熟練使用ERP（如SAP）、MES（制造執(zhí)行系統(tǒng)） 進行生產(chǎn)管理者優(yōu)先。
（六）崗位關鍵績效指標（KPI）
· 生產(chǎn)計劃完成率
· 產(chǎn)品一次交檢合格率 / 質(zhì)量損失率
· 生產(chǎn)成本控制率（制造費用、物料損耗）
· 安全生產(chǎn)（重大事故為零，隱患整改率）
· 設備綜合效率（OEE）
· 員工離職率與技能提升率