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一、崗位職責(zé) （一）績效體系搭建與維護(hù) 協(xié)助制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導(dǎo)執(zhí)行； 推動績效考核體系的建設(shè)與優(yōu)化，規(guī)范績效管理流程，完善考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。 （二）考核實施與數(shù)據(jù)管理 組織并協(xié)助各部門實施月度/年度績效考核，跟進(jìn)考核進(jìn)度，匯總、統(tǒng)計、歸檔考核數(shù)據(jù)，建立員工績效檔案； 負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性核查及結(jié)果分析，為績效工資核算提供依據(jù)。 （三）溝通與反饋處理 協(xié)調(diào)各部門推進(jìn)績效改進(jìn)，跟蹤考核過程中的問題，收集員工意見并反饋； 處理績效考核申訴，協(xié)助處理投訴及復(fù)議申請。 （四）支持性工作 參與人力資源信息系統(tǒng)（如績效模塊）的建設(shè)與維護(hù)； 組織年度績效終評及先進(jìn)評選活動，授予榮譽(yù)稱號。 二、任職要求 （一）教育背景 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè) （二）核心技能 熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力； 熟悉績效管理理論及工具（如KPI、OKR等）；了解薪酬模塊或勞動法律法規(guī)者優(yōu)先。 （三）綜合素質(zhì) 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神； 邏輯清晰，抗壓能力強(qiáng)，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報告撰寫； 原則性強(qiáng)，客觀公正，注重細(xì)節(jié)。