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崗位職責(zé)： 1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估； 2.組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工薪酬等； 5.其他人事日常工作。 崗位要求： 1.人力資源管理、行政管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮； 2.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件； 4.了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 5.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 6.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)。