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崗位要求:

1、本科及以上學歷，（條件優(yōu)秀者可放寬至大專）

2、具備2年以上績效管理經(jīng)驗（有半導體行業(yè)領域的資源優(yōu)先）。

3、邏輯清晰，思維敏捷，有責任心和上進心，目標結果導向。

4、優(yōu)秀的人際溝通能力，出色的說服、引導能力。

5、能適應快速的行業(yè)變化，對行業(yè)發(fā)展以及動態(tài)敏感。

崗位職責：
1、依據(jù)各部門的業(yè)務運作模式及不同崗位類型，設計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案對制度、方案進行宣導；
2、負責各部門周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制;
3、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；
4、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；
5、 其他部門領導交代的事項

薪資福利

1、薪資福利：8k+/月，（具體薪資面議）。

2、其他福利：五險一金、周末雙休、股權激勵、員工福利房、免費員工宿舍、免費工作餐、年終獎、帶薪年假、專業(yè)培訓、員工旅游、定期體檢、定期團建、高溫補貼、加班補貼、夜班補貼、結婚禮金、生育禮金、生日禮金、返鄉(xiāng)津貼、節(jié)日福利、職工療養(yǎng)、員工健身房、員工閱覽室等。