職位描述
績效管理HRBP企業(yè)文化
崗位職責，在人力總監(jiān)領導下開展工作:
1. 協(xié)助制定并執(zhí)行公司整體人力資源戰(zhàn)略，并推動戰(zhàn)略落地執(zhí)行；
2. 主導人才招聘、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利及員工關系等人力資源體系建設；
3. 制定并優(yōu)化人力資源政策、制度、流程、手冊等人力資源相關工作；
4. 推動企業(yè)文化建設及員工關系管理，提升員工認同感與滿意度；
5. 提升業(yè)務部門HR專業(yè)能力，指導人力相關工作，監(jiān)督并反饋業(yè)務部門人力工作執(zhí)行情況。
任職要求：
1. 年齡28-35歲，有人力資源統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗，人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷；
2. 對人力資源管理流程有深入理解，有一定的人力資源專業(yè)知識，能夠靈活運用各類人力資源工具；
3. 有較強的組織規(guī)劃能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能夠獨立負責項目和團隊管理，并能很好的協(xié)調(diào)調(diào)度相關部門配合人力資源工作；
4. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效處理員工關系；
5. 熱愛人力資源行業(yè)，愿意接受挑戰(zhàn)，不斷提升自我。
工作地點
濟南市-歷下區(qū)-舜海路219號2號樓7層
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張永浩/人事經(jīng)理
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