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崗位要求：頭部物業(yè)行業(yè)，熟悉人力六大模塊，綜合能力強(qiáng)、擅溝通協(xié)調(diào)。
1.招聘和培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制定招聘計劃、篩選簡歷、面試安排等，同時負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的組織和執(zhí)行。
2.績效管理：負(fù)責(zé)制定公司員工績效評估標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)評估員工績效，提供反饋和指導(dǎo)，支持員工發(fā)展。
3. 薪酬福利：負(fù)責(zé)制定公司福利政策，包括薪酬、福利、培訓(xùn)等，確保公司福利制度健全。
4.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司員工關(guān)系，處理員工糾紛和不滿，確保公司和諧穩(wěn)定。
5.招聘渠道：負(fù)責(zé)開發(fā)和管理公司招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭等，確保公司招聘渠道的多樣性。
6. 法律法規(guī)：負(fù)責(zé)了解和遵守公司所在地區(qū)的人力資源法規(guī)和政策，確保公司的人力資源管理符合法規(guī)要求。
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，具備物業(yè)行業(yè)5年同崗位3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
2.具備良好的溝通和領(lǐng)導(dǎo)技巧，具有良好的團(tuán)隊合作能力。
3.具有招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)工具和流程。
4.了解人力資源信息系統(tǒng)的相關(guān)知識，熟練掌握辦公軟件操作。
5.熱愛公司，對人力資源管理領(lǐng)域有濃厚的興趣，具備良好的學(xué)習(xí)能力。