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崗位職責：
1.梳理人力資源（入轉調離）薪資核算及發(fā)放sop流程，形成標準化、一體化服務體系；
2.負責各項人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析、提報，定期輸出人力數(shù)據(jù)周報、月報、為各部門提供相關人事數(shù)據(jù)；
3.管理共享中心，保障服務工作的及時性、準確性，不斷提升服務水平；
4.為員工及管理層提供ssc培訓與咨詢；
5.協(xié)調門店及總部處理行政人事工作，進行聯(lián)絡、溝通協(xié)調；
6.使公司的各項規(guī)章制度及激勵政策在門店做到宣導、貫徹、落實；
7.根據(jù)公司人員招募計劃，進行人員招聘；
任職要求：
1、本科以上學歷，1年以上人事行政經(jīng)驗 ；
2、具有較強的邏輯思維能力、組織協(xié)調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力；
3、熟練使用常用辦公軟件；
福利待遇：
1、寬松舒適的辦公環(huán)境，友好和諧的工作氛圍，團結凝聚的團隊協(xié)作。
2、完善的薪酬福利待遇、獎勵政策以及假期安排，節(jié)日福利。