崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,配合用人部門確定招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2.負責管理和拓展招聘渠道,快速響應和滿足業(yè)務用人需求;
3.收集和篩選應聘簡歷,負責招聘全流程管理,包括人才尋訪、面試甄選、錄用溝通、入職跟進等;
5.收集和分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘渠道的有效性和招聘效果,提出改進建議,定期向上級匯報招聘進展和分析結果; ;
6.負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源等管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
2.具備5年及以上招聘工作經(jīng)驗,有能源、制造業(yè)或IT行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先,有技術團隊搭建經(jīng)驗的優(yōu)先,;
3.對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經(jīng)驗,熟悉人才招聘工作流程和各類招聘渠道;
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和良好的書面表達能力;
5.責任感強,做事嚴謹,保密意識強,具備一定的開拓精神和良好的服務意識。