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線上外賣運(yùn)營(yíng)專員

7000-12000元
  • 杭州余杭區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

外賣平臺(tái)商家運(yùn)營(yíng)美團(tuán)外賣餓了么外賣新零售
職位亮點(diǎn):
新銳品牌 · 年輕化團(tuán)隊(duì)氛圍
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng) · 快速晉升通道
公司深耕行業(yè)資源
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)美團(tuán)、餓了么等外賣平臺(tái)店鋪的日常運(yùn)營(yíng),包含選品優(yōu)化、頁(yè)面設(shè)計(jì)、活動(dòng)策劃及流量投放;
2.分析競(jìng)品動(dòng)態(tài)與平臺(tái)規(guī)則,制定差異化運(yùn)營(yíng)策略,提升店鋪曝光率及轉(zhuǎn)化率;
3.跟蹤GMV/ROI/復(fù)購(gòu)率等核心數(shù)據(jù),通過(guò)AB測(cè)試持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)方案;
協(xié)調(diào)倉(cāng)儲(chǔ)物流部門(mén),確保訂單履約時(shí)效及用戶隱私保護(hù)(保密包裝+匿名發(fā)貨);
4.任職要求:
1.3年以上外賣平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)(熟悉京東運(yùn)營(yíng)優(yōu)先);
2.具備數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel/生意參謀/磁力引擎等工具;
3.對(duì)Z世代消費(fèi)心理敏感;
4.責(zé)任心強(qiáng),有創(chuàng)新意識(shí)與抗壓能力,能應(yīng)對(duì)單日500+訂單的突發(fā)情況。
5.有美團(tuán)/餓了么店鋪從0到1起號(hào)經(jīng)驗(yàn)(提供歷史業(yè)績(jī)截圖加分)
6.能看懂這份數(shù)據(jù)表:曝光點(diǎn)擊率▽4% → 排查關(guān)鍵詞堆砌問(wèn)題 → 修改標(biāo)題后CTR回升至8%
軟素質(zhì)(深度匹配):
懂情趣≠油膩:能寫(xiě)出"睡眠質(zhì)量提升神器"這種合規(guī)又抓眼球的文案
會(huì)借勢(shì):情人節(jié)...
公司介紹:
我們是一家專注成人健康領(lǐng)域的創(chuàng)新企業(yè),旗下?lián)碛卸鄠€(gè)自主品牌,通過(guò)"線上私域+外賣即時(shí)零售"模式快速占領(lǐng)市場(chǎng)。堅(jiān)持合法合規(guī)經(jīng)營(yíng),所有產(chǎn)品均通過(guò)質(zhì)檢認(rèn)證,致力于為用戶提供安全、便捷的愉悅體驗(yàn)解決方案。
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工作地點(diǎn)

杭州余杭區(qū)蜜桃游戲成人用品超市

職位發(fā)布者

徐海迭/人事經(jīng)理

立即溝通
杭州佰科電子科技有限公司
“簡(jiǎn)單、創(chuàng)新、誠(chéng)信、協(xié)作”。這四個(gè)關(guān)鍵詞不僅是我們公司的標(biāo)志,也是我們每個(gè)人工作中的指導(dǎo)原則?!昂?jiǎn)單”意味著我們追求簡(jiǎn)單而強(qiáng)大的解決方案,在復(fù)雜的業(yè)務(wù)環(huán)境中保持清晰、簡(jiǎn)明易懂的思考和溝通方式。我們鼓勵(lì)員工不斷尋求簡(jiǎn)化流程和工作過(guò)程的機(jī)會(huì),以提高效率和減少浪費(fèi)?!皠?chuàng)新”意味著我們始終處于發(fā)展和改善的前沿。我們相信只有持續(xù)地創(chuàng)新和改進(jìn)才能使生意長(zhǎng)盛不衰。我們鼓勵(lì)員工持續(xù)地學(xué)習(xí)和嘗試,挑戰(zhàn)傳統(tǒng)思維,擁抱變革和新想法。“誠(chéng)信”是我們最核心的價(jià)值觀之一,意味著我們保持透明、負(fù)責(zé)任和公正的態(tài)度,不論與客戶、合作伙伴還是員工的關(guān)系。我們承諾秉持道德和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),為所有人創(chuàng)造公平和互惠的環(huán)境?!皡f(xié)作”意味著我們相信通過(guò)相互信任并互相支持的方式可以實(shí)現(xiàn)更多。我們鼓勵(lì)員工在團(tuán)隊(duì)中合作,分享知識(shí)和資源以推動(dòng)工作進(jìn)展。我們追求建立開(kāi)放和寬容的文化,讓每個(gè)人都能感受到被尊重和支持。在實(shí)施這些價(jià)值觀時(shí),我們要求每個(gè)人遵從這些原則,無(wú)論是管理層還是基層員工,無(wú)論是內(nèi)部還是外部的業(yè)務(wù)伙伴。這些價(jià)值觀不僅激勵(lì)著我們不斷地前進(jìn),也是我們公司成功的基礎(chǔ)。我們堅(jiān)信它們可以幫助我們邁向更加美好的未來(lái)。
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