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1，參與銷售部門年度工作目標，關鍵指標的制定。 2，全面負責銷售部整體工作的把握和部署，帶領銷售部門開拓市場，執(zhí)行落實銷售部年度目標，對銷售團隊結果負責。 3，負責團隊建設的計劃，組織，激勵和控制等環(huán)節(jié)，設定、分解和落實工作目標和計劃，制定有效的組織管理和激勵政策；培養(yǎng)、輔導、培訓團隊，提升工作效率； 4，掌握市場動態(tài)，做好市場預測，針對市場的變化和競爭的需要，提出應對策略； 5，參與公司重要客戶商務談判，拓展和維護行業(yè)領域的異業(yè)，同業(yè)合作伙伴關系； 6，完成領導交辦的工作事項。 任職要求： 1，2年以上至少5人左右的銷售團隊管理經驗； 2，較強的人際溝通和協(xié)調能力；較強的商務談判，分析及解決問題能力；目標感強。 3，針對企業(yè)用戶銷售經驗至少3年以上，熟悉企業(yè)客戶內部決策流程，良好的市場判斷能力和公關能力。 4，具備團隊成員招募，培訓的經驗。