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一、崗位職責(zé)：
1、招聘與配置公司中層以下崗位員工，統(tǒng)籌公司管理及技術(shù)人員市場(chǎng)化選聘、員工公開招聘工作。辦理員工試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、獎(jiǎng)懲、離職等工作。
2、統(tǒng)籌員工職業(yè)發(fā)展通道體系設(shè)計(jì)及調(diào)整工作；開展員工職稱評(píng)定、繼續(xù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等工作。
3、負(fù)責(zé)員工工資、社保、公積金核算工作；購(gòu)買員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢服務(wù)等工作。
4、協(xié)助建立、完善績(jī)效管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；協(xié)助開展考核結(jié)果兌現(xiàn)、績(jī)效申訴和反饋工作。
6、根據(jù)勞動(dòng)合同管理辦法，實(shí)施勞動(dòng)合同管理，整理歸類員工勞動(dòng)合同資料；協(xié)同法律顧問協(xié)助上級(jí)處理勞務(wù)爭(zhēng)議。
7、負(fù)責(zé)公司中層及以下崗位員工的人事檔案管理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工的歸口管理工作。
二、任職資格
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；人力資源類相關(guān)專業(yè)。
2、具有人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律和法規(guī)。
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言、溝通能力；有較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力。