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崗位職責： 1. 負責企業(yè)對內(nèi)&對外培訓課程研發(fā)、培訓體系搭建，為業(yè)務發(fā)展和人才發(fā)展賦能，確保公司培訓體系與公司戰(zhàn)略高度契合。 2.基于公司戰(zhàn)略方向、人才發(fā)展需求以及行業(yè)動態(tài)，制定全面且具前瞻性的課程體系規(guī)劃。 3. 協(xié)同各業(yè)務部門，深入分析不同崗位的技能需求與知識缺口，精準定位課程開發(fā)的重點方向，使課程內(nèi)容緊密圍繞企業(yè)實際業(yè)務場景展開，為員工提供切實有效的學習內(nèi)容。 4. 主導課程開發(fā)項目的全流程管理，制定詳細的項目計劃，合理分配人力、物力和時間資源，嚴格把控項目進度與質(zhì)量，確保項目按時、高質(zhì)量完成。 5. 建立科學、全面的課程效果評估體系，不斷提升課程質(zhì)量與培訓效果。 6. 關(guān)注行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)培訓資源與合作機會，積極拓展外部培訓渠道與合作伙伴，引入先進的培訓理念與方法，豐富企業(yè)培訓內(nèi)容與形式. 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上培訓相關(guān)經(jīng)驗，3年以上課程開發(fā)經(jīng)驗。 2. 具備優(yōu)秀授課能力和文字撰寫能力與邏輯思維能力，具備經(jīng)驗萃取技巧，能夠?qū)碗s的知識內(nèi)容轉(zhuǎn)化為簡潔易懂、結(jié)構(gòu)清晰的課程材料。 3. 掌握先進的教學理論與方法，如 ADDIE 模型、敏捷課程開發(fā)模型、工作任務分析法等，并能靈活應用于課程開發(fā)實踐。 4. 對新知識、新技術(shù)保持高度的好奇心與學習熱情，具備敏銳的業(yè)務洞察力，能夠快速將前沿理念與方法融入課程開發(fā)中。 5. 具備較強的問題解決能力與創(chuàng)新思維，能夠在復雜多變的環(huán)境中，不斷優(yōu)化課程開發(fā)工作，提升培訓效果。