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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)內(nèi)&對(duì)外培訓(xùn)課程研發(fā)、培訓(xùn)體系搭建，為業(yè)務(wù)發(fā)展和人才發(fā)展賦能，確保公司培訓(xùn)體系與公司戰(zhàn)略高度契合。 2.基于公司戰(zhàn)略方向、人才發(fā)展需求以及行業(yè)動(dòng)態(tài)，制定全面且具前瞻性的課程體系規(guī)劃。 3. 協(xié)同各業(yè)務(wù)部門，深入分析不同崗位的技能需求與知識(shí)缺口，精準(zhǔn)定位課程開發(fā)的重點(diǎn)方向，使課程內(nèi)容緊密圍繞企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景展開，為員工提供切實(shí)有效的學(xué)習(xí)內(nèi)容。 4. 主導(dǎo)課程開發(fā)項(xiàng)目的全流程管理，制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃，合理分配人力、物力和時(shí)間資源，嚴(yán)格把控項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量完成。 5. 建立科學(xué)、全面的課程效果評(píng)估體系，不斷提升課程質(zhì)量與培訓(xùn)效果。 6. 關(guān)注行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源與合作機(jī)會(huì)，積極拓展外部培訓(xùn)渠道與合作伙伴，引入先進(jìn)的培訓(xùn)理念與方法，豐富企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容與形式. 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。 2. 具備優(yōu)秀授課能力和文字撰寫能力與邏輯思維能力，具備經(jīng)驗(yàn)萃取技巧，能夠?qū)?fù)雜的知識(shí)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為簡(jiǎn)潔易懂、結(jié)構(gòu)清晰的課程材料。 3. 掌握先進(jìn)的教學(xué)理論與方法，如 ADDIE 模型、敏捷課程開發(fā)模型、工作任務(wù)分析法等，并能靈活應(yīng)用于課程開發(fā)實(shí)踐。 4. 對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)保持高度的好奇心與學(xué)習(xí)熱情，具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能夠快速將前沿理念與方法融入課程開發(fā)中。 5. 具備較強(qiáng)的問題解決能力與創(chuàng)新思維，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中，不斷優(yōu)化課程開發(fā)工作，提升培訓(xùn)效果。