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崗位職責(zé)：
1.招聘體系搭建與優(yōu)化：負(fù)責(zé)制定并完善公司招聘制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，包括招聘渠道的拓展與維護(hù)（如主流招聘平臺(tái)、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等），不斷提升招聘效率與質(zhì)量。
2.需求對(duì)接與分析：深入各業(yè)務(wù)部門(mén)，與部門(mén)負(fù)責(zé)人充分溝通，精準(zhǔn)拆解用人需求，明確崗位任職資格、能力模型及人才畫(huà)像，確保招聘方向與業(yè)務(wù)發(fā)展需求高度匹配。
3.全流程招聘執(zhí)行：主導(dǎo)招聘全流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話初篩、組織面試（協(xié)調(diào)面試官、安排面試流程）、背景調(diào)查、薪資談判、錄用 offer 發(fā)放等，確保招聘流程規(guī)范、高效推進(jìn)。
4.招聘數(shù)據(jù)管理與分析：定期統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)（如招聘完成率、到崗率、人均招聘周期、渠道投入產(chǎn)出比等），形成招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，據(jù)此優(yōu)化招聘策略與渠道選擇。
5.人才庫(kù)建設(shè)與維護(hù)：建立并維護(hù)公司核心崗位人才庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤與關(guān)系維護(hù)，為公司儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才資源。
6.跨部門(mén)協(xié)作：與用人部門(mén)保持良好溝通，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展，解決招聘過(guò)程中的問(wèn)題，同時(shí)為新員工入職引導(dǎo)提供支持。
任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；非相關(guān)專(zhuān)業(yè)但有豐富招聘及 HRBP 經(jīng)驗(yàn)者也可考慮。
2.具備 5年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年及以上 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉 HRBP 工作模式與業(yè)務(wù)對(duì)接流程。
3.有獨(dú)立負(fù)責(zé)中高層崗位招聘或批量崗位招聘的經(jīng)驗(yàn)，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的招聘場(chǎng)景。
4.熟悉各類(lèi)招聘渠道的特點(diǎn)與操作方法，具備優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷篩選能力、面試評(píng)估能力；了解人力資源相關(guān)法律法規(guī)（如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等），確保招聘工作合法合規(guī)。
5.具備良好的溝通表達(dá)能力與跨部門(mén)協(xié)作能力，能夠清晰準(zhǔn)確地傳遞信息，協(xié)調(diào)各方資源推進(jìn)招聘工作。