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一、合同全周期管理
1、合同起草與審查：負責施工、采購、分包等合同的起草與審查，確保條款符合《民法典》《建筑法》等法律法規(guī)，并規(guī)避轉(zhuǎn)包、違法分包等風險
針對涉外項目（如BOT、EPC），熟悉FIDIC合同條件，完善合同漏洞。
2、合同履行監(jiān)督：監(jiān)控合同執(zhí)行情況，處理變更、索賠等事項，建立合同歸檔系統(tǒng)
二、法律風險防控
1、項目合規(guī)性審查：參與項目前期土地征用、拆遷安置等環(huán)節(jié)的法律可行性評估，審查規(guī)劃許可、施工許可等文件的合法性
2、跟蹤行業(yè)政策（如《建設(shè)項目工程總承包管理規(guī)范》GB/T50358-2017），調(diào)整公司合規(guī)策略
3、風險識別與應對：識別工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、環(huán)保等領(lǐng)域的法律風險，制定防控方案（如勞務糾紛預防、知識產(chǎn)權(quán)保護）
三、糾紛處理與訴訟仲裁
1、非訴解決：通過調(diào)解、談判等方式處理工程款拖欠、工期爭議以及資金糾紛等問題，減少訴訟成本。
2、訴訟代理：代理公司參與訴訟或仲裁，包括證據(jù)收集、訴狀撰寫、出庭應訴等，重點應對工程質(zhì)量索賠、合同違約等案件
四、企業(yè)戰(zhàn)略與決策支持
1、經(jīng)營決策法律論證：為公司投融資、并購、股權(quán)變更等重大決策提供法律意見，確保合法性
2、跨部門協(xié)作：參與招投標評審、商務談判，協(xié)調(diào)工程、財務等部門落實法律措施
五、培訓與合規(guī)文化建設(shè)
1、法律培訓：針對管理層和員工開展《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》等專題培訓，提升風險意識
2、制度完善：協(xié)助修訂公司內(nèi)部管理制度（如合同管理流程、印章使用規(guī)范），建立風控體系
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，法學相關(guān)專業(yè)。
2、5-10年以上建筑工程企業(yè)法務經(jīng)驗，熟悉施工合同（如FIDIC條款、EPC模式）、工程索賠、招投標合規(guī)等實務。
3、具備獨立處理工程合同糾紛、勞動爭議、知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)等案件的經(jīng)驗，熟悉訴訟流程及證據(jù)收集。
4、精通《民法典》《建筑法》《招標投標法》及工程領(lǐng)域司法解釋，需掌握安全生產(chǎn)、環(huán)保合規(guī)等專項法規(guī)。
5、參與重大商務談判，協(xié)調(diào)工程、成本等部門，具備與法院、仲裁機構(gòu)及外聘律師的高效溝通能力。
6、熟悉建筑行業(yè)上下游合作模式，或有政府、律所資源者更優(yōu)。