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一、崗位職責(zé)：?
作為公司對外的第一印象，制訂和實施招聘策略，依托公司分配的相關(guān)渠道高效招募所需人才，篩選符合公司需求的候選人；?
與團隊合作開展人才市場研究和分析，設(shè)計、優(yōu)化招聘流程及工具，提升招聘效率與質(zhì)量；?
配合總監(jiān)制定招聘計劃目標(biāo)并落地實施，負(fù)責(zé)多渠道邀約候選人、對接面試官、籌備面試事宜；?
建立并維護與候選人的良好溝通，提供透明、專業(yè)的招聘渠道，確保招聘活動與組織目標(biāo)一致（需聯(lián)動不同層級管理團隊）；?
負(fù)責(zé)入職人員與相關(guān)部門的對接，整理人事相關(guān)文檔及人員調(diào)動事宜（重點針對有銷售經(jīng)驗的人員）；?
開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳工作，主動提出招聘相關(guān)的創(chuàng)新想法。?
二、任職要求?
學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷；?
經(jīng)驗：有傳媒公司經(jīng)驗者優(yōu)先，對人才市場有深入了解，熟練運用各類招聘工具，清晰理解招募流程；?
能力：具備出色溝通能力（能與團隊及個人有效對話）、較強組織能力與團隊合作精神，擁有良好判斷力與決策能力（可準(zhǔn)確評估招聘風(fēng)險），能在壓力下工作；?
素質(zhì)：熱情開朗、有活力，三觀正常，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維邏輯清晰。?
三、目標(biāo)人才畫像（優(yōu)先）?
有銷售經(jīng)驗，且業(yè)績表現(xiàn)良好；?
具備頻繁通過電話溝通客戶的經(jīng)驗；?
擁有教育培訓(xùn)、快消品、推廣等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者為佳。?
四、必備能力?
卓越的溝通說服力；?
靈活清晰的思路；?
強烈的目標(biāo)導(dǎo)向與自驅(qū)力。?
五、加分項?
熟練使用 BOSS 直聘等招聘平臺；?
擁有娛樂行業(yè)資源者優(yōu)先。?
六、工作時間?
11:00 至 20:00（工作期間含休息時間），做六休一（周天單休）。?
七、薪資待遇?
薪資結(jié)構(gòu)：底薪 6K（整體薪資范圍 6K~8K）+ 績效提成（階段式），按 “底薪 + 提成” 模式執(zhí)行；?
休息福利：周天單休（做六休一），法定節(jié)假日正常休息；?
額外福利：每月組織團建活動，節(jié)假日有福利發(fā)放。