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崗位職責(zé): 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè):根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、績效考核等。 2.招聘與配置：負責(zé)組織招聘活動，包括制定招聘計劃、組織面試和錄用決策等，確保招聘到符合崗位要求的人才。 3.培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)和綜合管理培訓(xùn)等，提升員工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。建立后備人才選拔策略和人才儲備機制。 4.績效管理：制定科學(xué)的員工效能評估標準，實施嚴格的績效考核管理，確保績效考核體系的公平、公正和有效。 5.薪酬與福利管理:核定各崗位工資標準，管理員工福利工作，確保員工福利政策的落實和員工的合法權(quán)益。 6.員工關(guān)系管理：建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層之間的關(guān)系，解決員工投訴和勞動爭議,定期組織員工活動、表彰大會、年會典禮等。 7.行政與后勤支持：負責(zé)部門日常行政事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)，包括文件處理、會議組織、檔案管理、車輛派遣、外聯(lián)事務(wù)、辦公環(huán)境等。 8.部門管理與溝通：加強與業(yè)務(wù)、項目、財務(wù)等部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作，監(jiān)管各項目運營情況，確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略的一致性和協(xié)同性。 任職要求： 1.3年以上人力資源全模塊實操經(jīng)驗，其中至少1年綜合管理/部門負責(zé)人崗位經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律、法規(guī)和政策。 2.有較強的組織管理能力，擅長做細致的思想工作，能夠有效溝通和協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系。 3.30--45歲，形象氣質(zhì)佳，本科及以上學(xué)歷，會開車能熟練駕駛；生活相對獨立，能夠適應(yīng)中短期出差等。