1、負(fù)責(zé)公司招聘全流程,包括崗位需求梳理、招聘渠道維護(hù)(如招聘網(wǎng)站、校園招聘等)、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與跟進(jìn),確保招聘流程合規(guī)高效,符合《勞動(dòng)法》及地方勞動(dòng)政策要求;
2、協(xié)助辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),規(guī)范整理人事檔案,確保勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等流程合法,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);?
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的新增、變更、停繳等辦理工作,熟悉社保公積金相關(guān)法規(guī),及時(shí)同步政策變動(dòng)信息,保障員工權(quán)益與公司合規(guī)性;?
4、解讀《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),為員工提供基礎(chǔ)勞動(dòng)政策咨詢(xún),協(xié)助處理簡(jiǎn)單勞動(dòng)糾紛(如薪資核算爭(zhēng)議、加班補(bǔ)償?shù)龋?,配合上?jí)處理復(fù)雜勞動(dòng)問(wèn)題;?
5、參與公司員工關(guān)系建設(shè),如組織員工關(guān)懷活動(dòng)、收集員工反饋,協(xié)助完善員工手冊(cè)及勞動(dòng)管理制度,確保制度內(nèi)容符合法律規(guī)定;
6、完成上級(jí)交辦的其他人事相關(guān)工作,如人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、協(xié)助組織內(nèi)部培訓(xùn)等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)。(法學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先)
2、?1-2年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬),熟悉人事工作流程,具備《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等基礎(chǔ)法律知識(shí)等相關(guān)政策法規(guī);?
3、有處理基礎(chǔ)勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗(yàn)、熟悉地方勞動(dòng)政策者優(yōu)先;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng),細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),能應(yīng)對(duì)多任務(wù)處理;
5、熟練使用 Office 辦公軟件(如 Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、Word 文檔編輯)。