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負責公司干部管理機制和干部隊伍建設(shè)，履行如下職責： 1、匹配公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，搭建公司干部管理體系，設(shè)計該領(lǐng)域的政策、流程、方案、模板工具等，推行落地； 2、主導該領(lǐng)域端到端運營，持續(xù)提升運營質(zhì)量和效率，中長期優(yōu)化改進； 3、使能HRBP、管理者和員工，貫徹落地設(shè)計理念； 4、洞察業(yè)界優(yōu)秀實踐和方法，業(yè)界標桿，持續(xù)研究制定可行性方案； 5、負責該領(lǐng)域IT系統(tǒng)規(guī)劃和建設(shè)。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有5年以上干部管理工作經(jīng)驗，操盤過干部梯隊建設(shè)、領(lǐng)導力提升等項目者優(yōu)先； 3、具有比較強的學習能力和系統(tǒng)性思維能力，能夠快速學習行業(yè)/專業(yè)知識，對外部變化敏銳； 4、誠實正直，具有原則性；有比較強的成就導向，抗壓能力強，能迎難而上，主動擔責；具有良好的跨團隊協(xié)作能力和服務(wù)意識。