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北京/深圳/鄭州
崗位職責(zé)：
1、基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃、變革推動、業(yè)務(wù)發(fā)展，洞察業(yè)務(wù)痛點，分析業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)設(shè)計與優(yōu)化公司薪酬管理體系（制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)等）；
2、主導(dǎo)固定薪酬、短期激勵、長期激勵等專項或綜合激勵方案設(shè)計并落地，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
3、組織相關(guān)地域市場薪酬調(diào)研，獲取并分析市場薪酬數(shù)據(jù)與模式，以保證公司薪酬競爭力；
4、組織落實行業(yè)內(nèi)薪酬福利相關(guān)的各項人力資源政策調(diào)研，并及時審視優(yōu)化。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或理工類專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上公司薪酬管理工作經(jīng)驗，有中大型企業(yè)核心商業(yè)系統(tǒng)軟件廠商經(jīng)驗優(yōu)先，如ERP/CRM/IPD等；
3、具備獨立負(fù)責(zé)中大型公司薪酬管理變革項目落地經(jīng)驗；
4、具有較強(qiáng)的政策制定、流程優(yōu)化、IT系統(tǒng)建設(shè)和項目管理能力。