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說明：該崗位屬于人力行政部門負責(zé)人崗，直接匯報對象為總裁。
崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：
①根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標，制定人力資源年度發(fā)展規(guī)劃，輔助推動組織完成年度戰(zhàn)略目標；②根據(jù)公司發(fā)展需求，制定人力資源工作計劃，并根據(jù)需求適時調(diào)整；③建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
2、招聘與人力配置：
①完善公司各部門員工崗位體系，建立以任職資格為標準的職位分析，定期完善和更新職位說明書；②招聘渠道的擴充，人員招聘的統(tǒng)籌管理，中高端人才的引進；③根據(jù)公司人員配置情況，做好全年人力編制預(yù)算，促進人員的優(yōu)化配置，合理控制人力成本；
3、薪酬管理：
①根據(jù)行業(yè)特性及公司現(xiàn)有狀態(tài)，建立服務(wù)于公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵型薪酬體系，并根據(jù)市場變化，不定期組織薪酬調(diào)研、薪酬調(diào)整，確保薪酬體系符合公司的需求；②合理規(guī)避薪酬相關(guān)勞資風(fēng)險，降低人力成本；③季度、半年度、年度人均產(chǎn)能、人效、人力數(shù)據(jù)的分析，為決策層提供運營決策依據(jù)；③月度薪酬的核算，人力成本數(shù)據(jù)分析；
4、績效管理：
①建立基于任職能力，以事實為依據(jù)、可衡量、公平公正公開，能為組織起到推動作用，同時能為員工薪酬、任用、獎懲、培訓(xùn)等人力資源決策提供依據(jù)的績效體系，定期反饋及調(diào)整；②搭建績效平臺，逐步實現(xiàn)信息化管理，節(jié)約人力時間成本，提高工作效率，并定期維護及更新；③全面統(tǒng)籌月度績效的推動、收集、復(fù)核、核算工作；
5、培訓(xùn)管理：
①負責(zé)統(tǒng)籌公司內(nèi)部各項培訓(xùn)工作的開展，督促專員跟進培訓(xùn)效果、收集整理培訓(xùn)結(jié)果資料；②搭建內(nèi)部培訓(xùn)信息化系統(tǒng)，設(shè)立中高層管理類、職業(yè)素養(yǎng)類、辦公技能類、生產(chǎn)操作演練類、銷售管理類、入職指引類等類別培訓(xùn)課件，同時定期調(diào)研，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果，不定期更新培訓(xùn)課件，建立“學(xué)習(xí)型”企業(yè)，為公司發(fā)展持續(xù)助入活力；③組織建設(shè)內(nèi)訓(xùn)師團隊，提高內(nèi)部講師資源，鼓勵及鍛煉員工的演講及總結(jié)能力，增加員工的榮譽感；④人力資源/辦公軟件/行政管理/勞資風(fēng)險管控等相關(guān)課件的開發(fā)及部門內(nèi)宣講；
6、員工關(guān)系：
①組織受理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；②轉(zhuǎn)正、晉升、勸退、離職、調(diào)崗、情緒安撫等員工關(guān)系的組織溝通、協(xié)調(diào)；③重大人事關(guān)系及事件的協(xié)調(diào)、處理；
7、員工福利：
①五險一金異動的統(tǒng)籌；②統(tǒng)籌組織策劃公司各類福利活動的召開及紅/白事等員工慰問的組織；
8、費用控制：
行政人事相關(guān)費用的管控，制定行政人事年度、季度、月度費用預(yù)算，對行政人事相關(guān)費用的支出嚴格把關(guān)，確保費用支出在月度年度計劃及預(yù)算控制內(nèi)。降本增效，節(jié)約成本，并提出合理化建議；
9、行政管理：
①統(tǒng)籌公司的防火防盜等安全保衛(wèi)工作及環(huán)境衛(wèi)生工作管理，定期組織檢查、督促整改；②統(tǒng)籌公司各辦公設(shè)備、設(shè)施的維保；③統(tǒng)籌固定資產(chǎn)的管理及盤點；④統(tǒng)籌食堂管理。⑤各類通知發(fā)文編號、排版、內(nèi)容的審核；
10、團隊建設(shè)：
①定期組織不同主題的人才研討會，提升員工對行業(yè)及技能的總結(jié)、分析、主講能力，同時利用研討會發(fā)現(xiàn)人才；②建立幫、托、帶、跟進人才制度；③建立崗位競聘制度，刺激人才發(fā)展；④建立人才儲備考核制度；
11、部門管理：
部門團隊的管理工作，包括人員考核激勵、培訓(xùn)輔導(dǎo)、團隊建設(shè)等。優(yōu)化部門人員配置、規(guī)范工作程序及工作流程、確定部門人員崗位責(zé)任、工作標準、考核管理；
12、檔案管理：
全面統(tǒng)籌人事檔案的建設(shè)、建全，組織建立線上線下兩套檔案，合理規(guī)避勞資風(fēng)險，為后期規(guī)?；髽I(yè)提前做準備；
13、人員資質(zhì)管理：
統(tǒng)籌年度人員持證率的提升、人員職稱及從業(yè)資格相關(guān)證件的申報、考試、注冊等事宜；
14、企業(yè)資質(zhì)管理：
統(tǒng)籌協(xié)助公司政策類項目申報、專利等知識產(chǎn)權(quán)工作的開展、年檢；
15、會務(wù)管理：
公司層各類會議的統(tǒng)籌組織、通知及會議紀要審核、會議結(jié)果跟蹤及返回；
16、關(guān)系維護：
工會、社保、公積金、園區(qū)、黨建、岳麓區(qū)專技處、市/街道就業(yè)辦等相關(guān)單位/辦事處關(guān)系維護；
17、企業(yè)文化：
統(tǒng)籌塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；包括但不限于內(nèi)宣及外宣。
崗位要求：
1、研發(fā)科技型或制造業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗6年以上；
2、150人及以上人員企業(yè)部門負責(zé)人從業(yè)經(jīng)驗5年以上；
3、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
4、持中級經(jīng)濟管理師（人力資源方向）優(yōu)先；
5、持一級人力資源管理師優(yōu)先；
6、年齡不超過40歲。
崗位福利：
1、入職購買五險一金
2、生日福利；
3、各節(jié)日福利：三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)開門紅；
4、帶薪年假：滿1年5天年假，工齡每增加1年疊加1天，最多不超過10天；
5、慰問福利：結(jié)婚禮金、吊唁金、病假住院慰問金；
6、獎學(xué)福利：員工子女當年高考考上二本及以上大學(xué)，其中考上985、211、雙一流高校獎勵2000元/人，其它院校獎勵1000元/人；
7、提供免費美味午餐；
8、提供每日咖啡供需；
上班時間：早上8點半~下午6點，中午休息1個半小時，雙休。
上班地址：湖南省長沙市岳麓區(qū)學(xué)士街道湖南檢驗檢測特色產(chǎn)業(yè)園B1棟401室機企貓；