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1.招聘與配置??
發(fā)布招聘職位，篩選簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初步的電話面試邀約與溝通。
安排面試、協(xié)調(diào)面試官時(shí)間，并收集面試反饋。
辦理新員工的入職手續(xù)，包括背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放、勞動(dòng)合同簽訂等。
管理員工檔案，確保所有文件的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
2.員工關(guān)系
策劃并執(zhí)行新員工入職引導(dǎo)，幫助新同事快速融入團(tuán)隊(duì)和文化。
協(xié)助處理員工咨詢，解答關(guān)于公司政策、福利和程序的問題。
支持組織員工活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，積極宣導(dǎo)公司文化，提升員工敬業(yè)度。
協(xié)助處理簡(jiǎn)單的員工關(guān)系事務(wù)，維護(hù)和諧的工作氛圍。
3.薪酬福利與考勤??
月度考勤數(shù)據(jù)的收集、核對(duì)與整理，為薪酬計(jì)算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
處理員工的社保、公積金繳納、轉(zhuǎn)移等日常事務(wù)。
負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬核算、員工福利和人員關(guān)懷。
解答員工關(guān)于薪酬、福利和假期的疑問。
代扣代繳個(gè)人所得稅。
4.制度與流程??
協(xié)助起草、發(fā)布和更新人力資源相關(guān)的政策、流程和通知。
確保人力資源操作符合最新的勞動(dòng)法律法規(guī)。