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工作內(nèi)容：
負責公司的人事管理，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要職責：
- 負責公司招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等；
- 負責公司培訓計劃的組織和執(zhí)行，包括培訓計劃、培訓資料、培訓講師等；
- 負責公司績效考核體系的建立和執(zhí)行，包括績效考核標準、考核方式等；
- 負責公司薪酬福利的管理，包括薪資結構、福利政策等；
- 負責公司員工關系維護，包括員工檔案管理、員工溝通等；
- 協(xié)助公司總經(jīng)理處理公司日常行政事務。
職位要求：
- 大專以上學歷，人力資源或相關專業(yè)；
- 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，有大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 具有良好的溝通能力和團隊合作意識，具備人事管理知識體系；
- 熟練掌握人力資源管理的辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。