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崗位職責：
1、負責高端原版閱讀課程授課等教學工作，跟蹤學員學業(yè)情況并互動反饋；
2、跟進學員英文學習情況，定期進行客戶學習進度回訪反饋等；
3、定期參與項目教研工作，輔助項目執(zhí)行工作；
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1）責任心：認真教學，保證質(zhì)量，對學生和家長負責。
2）創(chuàng)新精神：熱愛教育，跟隨教育趨勢，更新課程內(nèi)容。
3）反思成長：通過反思總結(jié)，促進個人和團隊成長。
4）教育熱情：熱愛教育，持續(xù)學習，更新知識，追求學術(shù)前沿。
5）團隊合作：工作認真，樂于助人，重視團隊和集體利益。
能力要求：
1）學校：統(tǒng)招本科及以上，學歷背景優(yōu)秀
985 211優(yōu)先、QStop100優(yōu)先；
2）專業(yè)：英語專業(yè)，專八良好以以上；
3）雅思托福高分優(yōu)先8.0/105分；
4）【口語優(yōu)秀，美式發(fā)音】
底薪范圍：7-10k（包一定義務(wù)課時，如30-50H不等）
1）根據(jù)綜合素質(zhì)與面試綜合確認具體底薪
課時費：140元-200+每小時
工作時間：
新教師：
培訓期1-3個月，固定班次
工作班次：9-18；10-19點居多；
每周休息2天（周中休1、周末休1）
遇寒暑假統(tǒng)一周日休；
正式帶課后：
會逐步轉(zhuǎn)為彈性工時，每周固定1天為休息日；
春秋季多為周三至周五中某一天；
寒暑假統(tǒng)一周日休；
培訓體系：
1）崗前輔導：提供一對一導師磨課，確保新入職教師快速上手。
2）機構(gòu)培訓：部門、學校、區(qū)域逐級開展新教師培訓，夯實教學基礎(chǔ)。
3）總部集訓：在北京總部進行集中學習、輔導培訓與拓展訓練，提升綜合素養(yǎng)。
4）季節(jié)性教研活動：春秋兩季舉辦集體教研與批課，傳授實用教學理念與方法，同時配備豐富內(nèi)部資料，并通過分享會促進知識交流。
晉升發(fā)展：
【專業(yè)晉升路徑】：初級講師-中級講師-高級講師-專家講師
【管理晉升路徑】：路線一：項目組長-項目主管-項目經(jīng)理； 路線二：教學校長；
【國際發(fā)展路徑】：國際合作&海外分校管理
【EISWAY將為您提供】
1、齊全的企業(yè)福利：五險一金，工作安心；帶薪年假/病假/婚假/產(chǎn)假等，一應(yīng)俱全。
2、優(yōu)厚的升級福利：舒適的校區(qū)遵循就近分配原則、儀式感滿滿的生日慶祝、節(jié)假日隨機掉落的禮物、年度體檢、不占用周末的大小團建等福利。
3、完善的培訓機制：崗位技能強化培訓、干貨滿滿的業(yè)務(wù)培訓、人力資源體系培訓等。給您通過各類豐富的內(nèi)部培訓及資料庫。
4、廣闊的發(fā)展空間：只要您夠優(yōu)秀，做專家還是做管理多路徑選擇。
5、優(yōu)秀的團隊：高學歷、高素質(zhì)的團隊伙伴，形成職場優(yōu)質(zhì)人脈；扁平化管理，您的優(yōu)秀更多被看見。
6、向“錢”看，向“厚”賺：公平且有競爭力的薪資，漲薪機會就在自己手中；拿到手軟的各類獎金：月度獎金、提成獎金、激勵獎金等。
7、內(nèi)部推薦機制：員工成功推薦候選人入職、轉(zhuǎn)正，均可獲得高額的推薦獎金。
8、內(nèi)部員工子女享受課程費用減免。