崗位職責(zé)
人事板塊:
1.招聘與配置:依據(jù)公司人力規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,利用多渠道發(fā)布崗位信息、篩選簡歷、組織面試,確保招聘流程高效透明,為公司引入配人才。例如,在技術(shù)崗位招聘時(shí),精準(zhǔn)定位專業(yè)技能與經(jīng)驗(yàn)匹配的候選人。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展:分析員工培訓(xùn)需求,組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等,幫助員工提升職業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)個(gè)人與公司共同成長。
3.績效管理:建立完善的績效評估體系,定期開展績效評估,及時(shí)反饋結(jié)果,協(xié)助員工制定改進(jìn)計(jì)劃,確保公司目標(biāo)達(dá)成。
4.員工關(guān)系:搭建溝通橋梁,處理員工日常問題與投訴,組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng),提升員工滿意度與歸屬感,營造和諧工作氛圍。
行政板塊:
1.制度建設(shè):制定并完善公司行政規(guī)章制度,涵蓋辦公秩序、考勤管理等,確保制度有效執(zhí)行,規(guī)范公司運(yùn)營。
2.辦公資源管理:負(fù)責(zé)辦公用品采購、設(shè)備維護(hù),合理規(guī)劃辦公空間,保障辦公環(huán)境舒適高效,控制行政成本。
3. 文件與檔案管理:對各類文件、合同、檔案分類歸檔,確保信息安全完整,便于查詢利用,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
4.會(huì)議與活動(dòng)組織:籌備公司各類會(huì)議與活動(dòng),包括會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中服務(wù)、會(huì)后跟進(jìn),保障活動(dòng)順利開展。負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理解公司日常事務(wù)及后勤支持
任職要求:
1,3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理六大摸塊理論與實(shí)踐,掌握勞動(dòng)法律法規(guī),能妥善處理人事糾紛。
2. 熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力,可制作專業(yè)報(bào)表。
3.了解行政管理流程,掌握公文寫作規(guī)范,具備良好的文字表達(dá)能力。
4.大專及以上學(xué)歷,有人力資源證書者優(yōu)先。
5.能使用英語溝通交流,有外貿(mào)食品行業(yè)者優(yōu)先
地鐵口附近辦公交通方便,周末雙休,福利健全