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崗位職責: 1.負責起草、修訂集團總部各項人力資源管理制度； 2.定期組織開展人才盤點、人才供需平衡分析等工作; 3.負責制定人力資源需求計劃和勞動定遠定編方案； 4.組織各部門定期、不定期編制與修訂績效考核、OKR量表; 5.負責集團總部績效考核與反饋工作，根據(jù)績效考核結(jié)果提出員工職級調(diào)整及合理方案； 6.負責集團總部員工考勤及薪資核算，監(jiān)督財務(wù)部門及時審核并發(fā)薪; 7.依法辦理集團員工招聘、入/離職及勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止手續(xù); 8.負責集團總部員工年度培訓(xùn)調(diào)研、培訓(xùn)管理工作; 9.負責總部人事檔案、勞動合同管理工作； 10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作; 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)、黨員優(yōu)先，有人力工作經(jīng)驗者優(yōu)先;