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崗位職責(zé)
1、技術(shù)戰(zhàn)略與規(guī)劃
制定公司3-5年技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)核心技術(shù)路線圖，確保技術(shù)方向與商業(yè)目標(biāo)高度協(xié)同；
分析行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)與競(jìng)爭格局，形成行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，預(yù)判技術(shù)顛覆風(fēng)險(xiǎn)，布局前瞻性技術(shù)儲(chǔ)備（如專利池）；
推動(dòng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，主導(dǎo)參與國際/國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。
2.、研發(fā)體系與產(chǎn)品創(chuàng)新
搭建高效研發(fā)管理體系，統(tǒng)籌基礎(chǔ)研究、應(yīng)用開發(fā)與產(chǎn)品工程化落地；
主導(dǎo)重大技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，解決關(guān)鍵技術(shù)瓶頸；
推動(dòng)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，與市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同定義產(chǎn)品需求，確保技術(shù)商業(yè)化價(jià)值。
3、技術(shù)團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)
組建并管理跨學(xué)科技術(shù)團(tuán)隊(duì)，建立技術(shù)人才梯隊(duì)與考核激勵(lì)機(jī)制；
塑造技術(shù)驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新文化，推動(dòng)內(nèi)部技術(shù)分享；
任職要求:
1、研究生及以上學(xué)歷，材料工程、化學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)；
2、具備交叉學(xué)科背景或復(fù)合型技術(shù)視野，有精細(xì)化工、大系統(tǒng)模塊化能源行業(yè)研發(fā)背景；
3、10年以上技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，5年以上CTO或技術(shù)VP經(jīng)歷，有從0到1主導(dǎo)技術(shù)產(chǎn)品化經(jīng)驗(yàn)；
4、在特定領(lǐng)域有深度積累（如氫能儲(chǔ)運(yùn)材料開發(fā)或氫能技術(shù)管理等）；
5、精通技術(shù)趨勢(shì)判斷與資源優(yōu)先級(jí)決策，；
6、擅長技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)同（產(chǎn)品、運(yùn)營、市場(chǎng)）；
7、優(yōu)秀的商業(yè)思維，能將技術(shù)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)競(jìng)爭力；