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招聘人事行政經(jīng)理1名：
工作內(nèi)容：
1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源長(zhǎng)期、中期和短期規(guī)劃。
2. 招聘與配置:負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位和高級(jí)人才的招聘，進(jìn)行面試、甄選和錄用決策。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)并實(shí)施公司的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等。
4. 績(jī)效管理: 組織實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作，對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
5. 薪酬福利管理: 設(shè)計(jì)并管理公司的薪酬體系，確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
6. 員工關(guān)系管理:建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛，提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感。
7. 團(tuán)隊(duì)管理:領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃和目標(biāo)，指導(dǎo)和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和績(jī)效。
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求：
1.人事工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，人事主管工作以上的經(jīng)驗(yàn)2年。
2.年齡28歲以內(nèi)，要求住公司，
3.有招聘選拔能力，會(huì)員工關(guān)系管理，對(duì)各部門(mén)選拔考核。
福利待遇：
工資：底薪6千+績(jī)效3千，有年終獎(jiǎng)
免費(fèi)食宿，有空調(diào)，節(jié)假日福利，生日福利