崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常人事管理工作,包括但不限于員工入職、離職手續(xù)辦理;
2、階段性的考勤核對、人才綠卡政策對接及社保工作;
3、維護(hù)員工檔案,確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性;
4、處理員工關(guān)系事務(wù),包括解答員工咨詢、協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通;
5、日常招聘工作:對接用人部門形成人才畫像進(jìn)行高效率招聘以及根據(jù)公司規(guī)劃開展校園招聘工作
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)最佳,有經(jīng)驗(yàn)者不限專業(yè)可優(yōu)先錄用;
2、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),能夠處理員工關(guān)系問題;
3、熟練使用辦公軟件,具有較強(qiáng)的文檔處理能力;
4、具有責(zé)任心,細(xì)心且有條理,能夠高效完成多任務(wù)處理;
5、積極主動(dòng),愿意學(xué)習(xí)新知識(shí),適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。