職位描述
薪酬福利招聘人力資源信息化建設(shè)與管理組織發(fā)展人力資源服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團招聘管理工作：制定招聘計劃，拓展招聘渠道，主導(dǎo)集團校園招聘實施執(zhí)行，完善公司人才庫建設(shè)及日常招聘信息維護(hù)。
2、薪酬福利執(zhí)行：協(xié)助完成月度薪資核算工作，包括考勤數(shù)據(jù)核對、社保公積金繳納、個稅申報等，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時性，負(fù)責(zé)員工社保、公積金的新增、補繳、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理，解答員工關(guān)于薪酬福利政策的咨詢。
3、人力資源信息化系統(tǒng)管理：參與人力資源信息化系統(tǒng)的建設(shè)與迭代，包括需求調(diào)研、功能測試、流程搭建等，負(fù)責(zé)系統(tǒng)日常維護(hù)，及時處理系統(tǒng)故障、權(quán)限調(diào)整、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)等問題，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行；定期收集各部門對系統(tǒng)的使用反饋，優(yōu)化系統(tǒng)功能，提升人力資源管理數(shù)字化效率。
4、員工關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全生命周期手續(xù)的辦理，建立并更新員工檔案，確保檔案信息的完整性與保密性?，處理日常員工關(guān)系問題。
5、檔案規(guī)范化管理：建立并完善公司人事檔案管理體系，明確檔案分類標(biāo)準(zhǔn)（如員工基本檔案、勞動合同檔案、培訓(xùn)檔案、績效考核檔案等）與歸檔流程，確保檔案管理合規(guī)化；負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、審核、歸檔、借閱與銷毀全流程管理，采用電子化與紙質(zhì)化雙存檔模式，定期對檔案進(jìn)行清查與盤點，防止檔案丟失、損壞或泄露對接外部檔案管理機構(gòu)；協(xié)助完成檔案合規(guī)性審計與備案工作，確保檔案管理符合國家及行業(yè)相關(guān)規(guī)定。
6、行政事務(wù)協(xié)同支撐：協(xié)助處理行政相關(guān)事務(wù)，保障公司日常行政運轉(zhuǎn)順暢；參與行政制度的落地執(zhí)行。
2、薪酬福利執(zhí)行：協(xié)助完成月度薪資核算工作，包括考勤數(shù)據(jù)核對、社保公積金繳納、個稅申報等，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時性，負(fù)責(zé)員工社保、公積金的新增、補繳、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理，解答員工關(guān)于薪酬福利政策的咨詢。
3、人力資源信息化系統(tǒng)管理：參與人力資源信息化系統(tǒng)的建設(shè)與迭代，包括需求調(diào)研、功能測試、流程搭建等，負(fù)責(zé)系統(tǒng)日常維護(hù)，及時處理系統(tǒng)故障、權(quán)限調(diào)整、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)等問題，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行；定期收集各部門對系統(tǒng)的使用反饋，優(yōu)化系統(tǒng)功能，提升人力資源管理數(shù)字化效率。
4、員工關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全生命周期手續(xù)的辦理，建立并更新員工檔案，確保檔案信息的完整性與保密性?，處理日常員工關(guān)系問題。
5、檔案規(guī)范化管理：建立并完善公司人事檔案管理體系，明確檔案分類標(biāo)準(zhǔn)（如員工基本檔案、勞動合同檔案、培訓(xùn)檔案、績效考核檔案等）與歸檔流程，確保檔案管理合規(guī)化；負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、審核、歸檔、借閱與銷毀全流程管理，采用電子化與紙質(zhì)化雙存檔模式，定期對檔案進(jìn)行清查與盤點，防止檔案丟失、損壞或泄露對接外部檔案管理機構(gòu)；協(xié)助完成檔案合規(guī)性審計與備案工作，確保檔案管理符合國家及行業(yè)相關(guān)規(guī)定。
6、行政事務(wù)協(xié)同支撐：協(xié)助處理行政相關(guān)事務(wù)，保障公司日常行政運轉(zhuǎn)順暢；參與行政制度的落地執(zhí)行。
崗位要求：
1、基本條件：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，雙一流院校優(yōu)先；中共黨員優(yōu)先。
2、專業(yè)知識及技能要求：人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、信息管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、工作經(jīng)驗要求：具備3年以上國企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有信息化系統(tǒng)建設(shè)及檔案管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟悉國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，了解人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、HR 規(guī)劃）的基本理論與操作流程。
5、溝通能力強，性格開朗，具備良好的團隊協(xié)作能力和高度的責(zé)任心，執(zhí)行力強。
6、其他要求：具備學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識，愿意主動學(xué)習(xí)新的人力資源管理知識、信息化工具、檔案管理方法及行政事務(wù)管理技巧，推動人力資源工作、行政支撐工作及檔案管理工作持續(xù)優(yōu)化。
2、專業(yè)知識及技能要求：人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、信息管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、工作經(jīng)驗要求：具備3年以上國企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有信息化系統(tǒng)建設(shè)及檔案管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟悉國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，了解人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、HR 規(guī)劃）的基本理論與操作流程。
5、溝通能力強，性格開朗，具備良好的團隊協(xié)作能力和高度的責(zé)任心，執(zhí)行力強。
6、其他要求：具備學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識，愿意主動學(xué)習(xí)新的人力資源管理知識、信息化工具、檔案管理方法及行政事務(wù)管理技巧，推動人力資源工作、行政支撐工作及檔案管理工作持續(xù)優(yōu)化。
工作地點
濟南市中區(qū)山東未來云谷1號樓3層
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職位發(fā)布者
張先生/人力資源主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
山東未來集團有限公司山東未來集團有限公司是山東省委、省政府決定組建的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)綜合能力運營商。2021年10月30日，在濟南市注冊成立。根據(jù)組建方案，山東未來集團與山東未來網(wǎng)絡(luò)研究院、山東未來產(chǎn)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化基金、山東工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)供應(yīng)商聯(lián)盟，同步建設(shè)、一體化發(fā)展，形成“研究院+集團+基金+聯(lián)盟”市場化運營機制，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)重大科技創(chuàng)新應(yīng)用平臺。 2021年底，山東未來集團聯(lián)合山東未來網(wǎng)絡(luò)研究院，建成覆蓋全省16個市、5600公里的全球首張確定性骨干網(wǎng)絡(luò)1.0，2022年6月底升級為2.0版。經(jīng)中國信息通信研究院綜合測試，山東省確定性網(wǎng)絡(luò)在傳輸距離、時延抖動、確定性業(yè)務(wù)規(guī)格等主要性能指標(biāo)達(dá)到國際領(lǐng)先水平。同時，山東未來集團以確定性網(wǎng)絡(luò)為支撐，與濟南國家超算中心、青島海洋國家實驗室超算中心和浪潮超算中心，與全省33個工業(yè)大數(shù)據(jù)中心互聯(lián)互通，建立起確定性算網(wǎng)數(shù)一體化新型基礎(chǔ)設(shè)施，筑牢賦能數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)底座。山東未來集團致力于構(gòu)建確定性網(wǎng)絡(luò)及算網(wǎng)一體化創(chuàng)新應(yīng)用集成商，聚焦基礎(chǔ)設(shè)施、融合應(yīng)用、產(chǎn)業(yè)生態(tài)、安全保障，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)綜合應(yīng)用生態(tài)平臺，提供一、二、三產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案，開展機器通信、機器視覺、遠(yuǎn)程操控、人工智能、數(shù)字孿生、虛擬現(xiàn)實等新技術(shù)研發(fā)應(yīng)用，為數(shù)字經(jīng)濟、數(shù)字社會、數(shù)字政府建設(shè)和發(fā)展提供新動能。
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