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工作職責(zé)：
1、人事風(fēng)險(xiǎn)管控，完善員工檔案及勞動(dòng)合同，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
2、人事制度完善，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，配合優(yōu)化人事制度、激勵(lì)及福利體系；
3、人員信息完善，準(zhǔn)確、實(shí)時(shí)更新的員工信息庫(kù)，做好各公司在職人員信息同步，收集匯總；
4、人才引進(jìn)，根據(jù)部門人員需求，發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷篩選，預(yù)約面試，建立人才庫(kù)；
5、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事手續(xù)的辦理，人事檔案資料歸檔管理；
6、社保賬戶管理，社保日常繳費(fèi)、人員增減、基數(shù)調(diào)整、年檢工作等；
7、考勤管理，完成前一日考勤打卡記錄檢查，異常情況核實(shí)反饋至群里，公平公正處理考勤異常，維護(hù)良好工作秩序；
8、薪酬福利核算、績(jī)效考核匯總；
9、員工生日福利，負(fù)責(zé)員工生日記錄，福利申請(qǐng)，購(gòu)置個(gè)性化禮品，展現(xiàn)企業(yè)的溫暖與員工關(guān)懷。
10、人力成本費(fèi)用核算；
11、配合完善公司員工培訓(xùn)體系，編制應(yīng)知應(yīng)會(huì)測(cè)試題，按需組織辦公室人員進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)測(cè)試及總結(jié)；
12、協(xié)助辦公室主任完成半年度人才盤點(diǎn)及年度人才盤點(diǎn)和評(píng)優(yōu)工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉應(yīng)用電腦辦公室軟件；具有一定文字寫作功底及文件處理能力；
4、工作細(xì)致、認(rèn)真、思路清晰，有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn)。