崗位職責(zé)
1.人才需求分析
與各企業(yè)溝通,深入了解其招聘需求及崗位要求。
分析目標(biāo)崗位的任職資格、技能要求及行業(yè)特點(diǎn),制定人才搜尋策略。
2.人才搜尋與篩選
通過(guò)招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才庫(kù)等渠道,搜尋符合崗位要求的候選人。
對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選,包括簡(jiǎn)歷評(píng)估、電話面試及背景調(diào)查。
3.人才推送與推薦
將篩選后的候選人推薦給客戶,并協(xié)助安排面試。
跟蹤面試反饋,優(yōu)化人才推薦策略。
4.客戶關(guān)系維護(hù)
與客戶保持長(zhǎng)期溝通,了解其招聘進(jìn)展及需求變化。
提供專業(yè)的招聘建議,提升客戶滿意度。
5.數(shù)據(jù)管理與報(bào)告
記錄招聘過(guò)程中的關(guān)鍵數(shù)據(jù),如候選人數(shù)量、面試通過(guò)率等。
定期向公司管理層提交招聘進(jìn)展報(bào)告。
任職要求
1、2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、熟練使用招聘網(wǎng)站、社交媒體,熟悉高端崗位招聘流程及人才評(píng)估方法。
4、具備較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷篩選、電話面試及背景調(diào)查能力,熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)招聘政策。
5、具備高度的責(zé)任心及職業(yè)道德,能夠保守客戶及候選人隱私。
6、具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與同事協(xié)作完成招聘任務(wù)。
其他
上班時(shí)間:09:00-18:00,單雙休,法定節(jié)假日正常休息
上班地點(diǎn):渝北區(qū)光電園