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崗位職責(zé)：
1、招聘需求分析：與業(yè)務(wù)部門溝通，了解招聘需求，明確職位描述和任職要求，制定招聘計(jì)劃，確定招聘渠道和時(shí)間。
2、招聘渠道管理：維護(hù)和拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，確保職位描述的準(zhǔn)確性和吸引力。
3、簡(jiǎn)歷篩選與面試安排：篩選簡(jiǎn)歷，初步評(píng)估候選人的匹配度，安排面試，協(xié)調(diào)面試官和候選人的時(shí)間，確保面試流程順利進(jìn)行。
4、面試與評(píng)估：推進(jìn)面試，跟進(jìn)候選人面試結(jié)果，進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)候選人的工作經(jīng)歷和教育背景。
5、錄用與入職：跟進(jìn)候選人錄用入職情況，確定薪酬和入職時(shí)間，確保順利融入團(tuán)隊(duì)。
6、招聘數(shù)據(jù)分析：跟蹤招聘流程，記錄并分析招聘數(shù)據(jù)（如簡(jiǎn)歷數(shù)量、面試通過(guò)率、入職率等），提出優(yōu)化建議，提升招聘效率。