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基礎(chǔ)人事工作內(nèi)容招聘與配置
根據(jù)部門需求發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試。
跟進候選人背調(diào)、薪資談判及入職時間確認。
管理招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等）。
員工入職與離職管理
辦理入職手續(xù)（合同簽訂、檔案錄入、系統(tǒng)賬號開通等）。
組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助熟悉公司文化及制度。
處理離職手續(xù)（離職面談、工作交接、社保公積金停繳等）。
薪酬與福利
核算員工考勤、績效工資、獎金及補貼。
管理五險一金繳納、年度基數(shù)調(diào)整及個稅申報。
設(shè)計或優(yōu)化員工福利方案（如節(jié)日禮品、體檢、商業(yè)保險等）。
員工關(guān)系管理
解答員工關(guān)于考勤、假期、福利等政策的咨詢。
處理勞動糾紛，規(guī)避用工風險（如合同續(xù)簽、試用期管理等）。
組織員工活動（團建、年會、生日會等），提升員工滿意度。
培訓(xùn)與發(fā)展
制定培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源。
跟蹤員工職業(yè)發(fā)展路徑，協(xié)助晉升或調(diào)崗流程。
制度與流程優(yōu)化
維護人事相關(guān)制度（考勤、獎懲、績效考核等）。
使用HR系統(tǒng)（如釘釘、SAP、用友等）管理員工數(shù)據(jù)。