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崗位職責： 1、依據(jù)公司人力資源管理制度開展工作，能綜合統(tǒng)籌招聘、培訓、人事等部門，圍繞公司戰(zhàn)略目標，開展工作。 2、負責根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對部門組織結(jié)構(gòu)提出合理化調(diào)整建議，并負責組織結(jié)構(gòu)及各部門崗位、編制的日常維護和管理； 3、負責識別公司人才發(fā)展需求，統(tǒng)籌制定各部門人才招聘計劃，并組織實施； 4、負責公司人才梯隊的搭建及后備人才的識別和培養(yǎng)，確保組織發(fā)展的人才需要； 5、負責落實推進薪酬、績效政策，確保薪酬、績效工作的順利進行； 6、負責年度培訓計劃的制定和實施，創(chuàng)建學習文化，加強人才培養(yǎng)； 7、為各分子公司的搭建提供先行的團隊搭建與薪酬績效模型的搭建。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、抗壓能力強，創(chuàng)新思維強，學習能力強； 3、有5年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)型公司工作經(jīng)歷，團隊搭建經(jīng)歷，外地分子公司搭建經(jīng)驗和人力資源管理師資格證和相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、務(wù)實，樂于擔當，躬身入局，善于學習，樂觀開朗； 崗位職責: