職位描述
會計中級職稱CPA中國注冊會計師房地產(chǎn)開發(fā)建筑設(shè)計
崗位描述：
1.稅務(wù)管理：科學(xué)稅務(wù)籌劃，規(guī)避稅收風(fēng)險，降低稅收成本；持續(xù)關(guān)注和研究稅法政策的變化，為公司日常業(yè)務(wù)提供及時的稅務(wù)政策解讀、咨詢解答；持續(xù)跟進(jìn)稅務(wù)機(jī)關(guān)及集團(tuán)稅務(wù)組、稅務(wù)中介，做好上下游的溝通協(xié)調(diào)。
2.信息化管理：負(fù)責(zé)業(yè)財稅一體化制度、流程體系的制訂和完善；對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核；財務(wù)共享中心日常業(yè)務(wù)的上下對接，根據(jù)業(yè)務(wù)需要不斷完善何優(yōu)化財務(wù)審批流程，提高效率，防范風(fēng)險。
3.業(yè)務(wù)財務(wù)：審核報銷單據(jù)，裝訂憑證，負(fù)責(zé)財務(wù)憑證、審計報告、評審報告歸檔及查閱保管；做好票據(jù)管理，制定年度清欠計劃，及時更新應(yīng)收賬款臺賬，每天通報回款情況；定期通報應(yīng)收款項完成情況，做好應(yīng)收賬款月度分析，提出合理化意見和建議。
4.賬戶管理：辦理銀行開戶、銷戶事項，及時更新網(wǎng)銀和法人印鑒。
5.財務(wù)分析：完成月度、季度及年度報表編制、財務(wù)分析及經(jīng)濟(jì)活動分析報告的編制；協(xié)助參與重大投資和經(jīng)營決策，提出可行性分析及專業(yè)意見建議；及時響應(yīng)集團(tuán)工作部署，及時報送國資委快報、專項檢查等。
6.成本管理：根據(jù)公司研發(fā)費用管理，負(fù)責(zé)研發(fā)費用的審核、歸集及跟蹤；分析公司成本費用變動情況，做好月度財務(wù)分析報告；推進(jìn)項目管理，細(xì)化成本費用顆粒度，核算項目利潤。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計、經(jīng)濟(jì)、金融及相關(guān)專業(yè)等；
2.具備中級會計及以上職稱資格；擁有CPA 、ACCA等職業(yè)資格證書或高級職稱優(yōu)先；
3.具有5年及以上財務(wù)工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)頭部行業(yè)或建筑設(shè)計行業(yè)工作或大型國企經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.精通預(yù)算管理、合并報表等專業(yè)技能，熟悉新頒布的會計準(zhǔn)則及財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)管理等方面知識，熟練運用辦公軟件及相關(guān)財務(wù)管理軟件，有專業(yè)數(shù)據(jù)分析工具使用技能者優(yōu)先；
5.有良好的職業(yè)操守，保密性、責(zé)任感強，忠于職守。
工作地點
湖北省武漢市武昌區(qū)中南路51號
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職位發(fā)布者
彭佳夢/人事經(jīng)理
立即溝通
湖北省建筑設(shè)計院有限公司湖北省建筑設(shè)計院有限公司作為湖北聯(lián)投集團(tuán)有限公司（省屬國企、中國企業(yè)500強第251位）直管二級單位，前身為湖北省革命委員會基本建設(shè)委員會建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計站，1972年9月經(jīng)湖北省革命委員會批復(fù)組建，現(xiàn)以成為國內(nèi)一流的“策劃+設(shè)計+運營”三位一體平臺型設(shè)計咨詢企業(yè)為使命。 50余年來，公司立足標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計和建筑設(shè)計主責(zé)主業(yè)，以“數(shù)智研究”“低碳研究”“策劃研究”為支撐，積極拓展“城市更新”“鄉(xiāng)村振興”“文旅康養(yǎng)”“產(chǎn)業(yè)園區(qū)”和“公共性建筑與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)”五大業(yè)務(wù)領(lǐng)域，重點打造一批項目品牌；通過整合資源、優(yōu)化流程和閉環(huán)全過程，為客戶提供更具競爭力的綜合性解決方案。公司先后斬獲國際設(shè)計大獎1項、***優(yōu)秀設(shè)計成果3項、省部級優(yōu)秀成果40余項，共發(fā)行中南地區(qū)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計圖集300余項，入圍2023年度國務(wù)院國資委“科改示范企業(yè)”名單和“年度建筑中國最具品牌影響力企業(yè)榜單”。公司將堅守匠人之心，以一流設(shè)計賦予城市新內(nèi)涵，持續(xù)擦亮湖北聯(lián)投設(shè)計咨詢品牌，于新征程上譜寫改革轉(zhuǎn)型新篇章。公司提供的福利包括但不限于：六險二金：除五險一金外，公司額外購買補充醫(yī)療保險，入職一年后購買企業(yè)年金。帶薪年假：雙休，員工享有法定帶薪年假。節(jié)日福利：在重要的節(jié)日，如春節(jié)、耽誤、中秋等，公司工會發(fā)放節(jié)日慰問品。員工培訓(xùn)：定期組織各類培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，幫助員工實現(xiàn)自我價值。健康關(guān)懷：定期組織員工進(jìn)行健康體檢，關(guān)注員工的身體健康。員工活動：組織各種團(tuán)建活動，增強團(tuán)隊凝聚力。餐飲補貼：設(shè)有食堂，供應(yīng)三餐，公司提供餐飲補貼。公司擁有“4類5級”人才培養(yǎng)體系，提供全方位、多層次的人才培養(yǎng)服務(wù)，旨在幫助員工不斷提升自己的能力和素質(zhì)，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展和公司發(fā)展的雙贏。
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