職位描述
接待事務(wù)人力行政人力行政服務(wù)企業(yè)服務(wù)餐飲服務(wù)
一、崗位職責(zé)：
行政部是公司接待工作的歸口管理部門
1．負(fù)責(zé)公司入轉(zhuǎn)離職手續(xù)辦理和考勤數(shù)據(jù)核對(duì)，并及時(shí)維護(hù)花名冊(cè)及人員檔案；
2．負(fù)責(zé)操作招聘軟件，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試和結(jié)果跟進(jìn)；
3．負(fù)責(zé)會(huì)議籌備和公司貴賓餐廳管理，及時(shí)做好會(huì)議和餐飲服務(wù)的接待工作;
4．負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)或其他工作；
二、任職要求：
1．大專及以上學(xué)歷；
2．年齡30歲以下、女性、身高165以上，形象好、氣質(zhì)佳
3. 有良好的溝通表達(dá)能力，有責(zé)任心和條理性。
三、工作經(jīng)驗(yàn)：
1. 有1年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商務(wù)禮儀。
四、職位福利：
1．基本工資+崗位工資+績(jī)效。
2．五險(xiǎn)、提供午餐、節(jié)日福利、法定節(jié)日、大小周
3．文化：扁平化管理，注重工作氛圍，專業(yè)驅(qū)動(dòng)型團(tuán)隊(duì)，工作成果導(dǎo)向。
行政部是公司接待工作的歸口管理部門
1．負(fù)責(zé)公司入轉(zhuǎn)離職手續(xù)辦理和考勤數(shù)據(jù)核對(duì)，并及時(shí)維護(hù)花名冊(cè)及人員檔案；
2．負(fù)責(zé)操作招聘軟件，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試和結(jié)果跟進(jìn)；
3．負(fù)責(zé)會(huì)議籌備和公司貴賓餐廳管理，及時(shí)做好會(huì)議和餐飲服務(wù)的接待工作;
4．負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)或其他工作；
二、任職要求：
1．大專及以上學(xué)歷；
2．年齡30歲以下、女性、身高165以上，形象好、氣質(zhì)佳
3. 有良好的溝通表達(dá)能力，有責(zé)任心和條理性。
三、工作經(jīng)驗(yàn)：
1. 有1年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商務(wù)禮儀。
四、職位福利：
1．基本工資+崗位工資+績(jī)效。
2．五險(xiǎn)、提供午餐、節(jié)日福利、法定節(jié)日、大小周
3．文化：扁平化管理，注重工作氛圍，專業(yè)驅(qū)動(dòng)型團(tuán)隊(duì)，工作成果導(dǎo)向。
工作地點(diǎn)
河北省石家莊市橋西區(qū)匯寧街6號(hào)(匯新路與紅旗大街交口東北角)
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河北國基泰和項(xiàng)目管理有限公司河北國基泰和工程項(xiàng)目管理有限公司是一家集市政、水利、環(huán)保、園林、機(jī)電、土建等于一體的綜合性建筑企業(yè)，注冊(cè)資本1200萬元，有北京、四川、衡水、石家莊等多家分公司。公司不斷謀求發(fā)展，以“質(zhì)量第一、客戶至上”的服務(wù)宗旨，為社會(huì)創(chuàng)造了一大批優(yōu)質(zhì)精品工程，特別是近幾年來，為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，多次改組調(diào)整公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，到現(xiàn)的建筑工程施工貳級(jí)、市政工程施工貳級(jí)、環(huán)保工程施工、水利工程、機(jī)電工程等多功能的綜合性總承包工程公司，有效的提高了公司競(jìng)爭(zhēng)力，并先后承接了省內(nèi)幾十余項(xiàng)大型的市政、水利、環(huán)保、機(jī)電等專業(yè)工程。公司管理體制完善，重視技術(shù)投入和強(qiáng)化質(zhì)量管理，積極采用新工藝、新技術(shù)和新型材料、力求做到高質(zhì)量、高效益。正因?yàn)橛袊?yán)格完善的管理體系，近年來公司取得了較好的經(jīng)營業(yè)績(jī)，工程質(zhì)量得到有力保證，安全生產(chǎn)文明施工取得良好的效果。公司以做有溫度的企業(yè)為原則，秉承以人為本的理念，聚焦對(duì)人才的關(guān)注和培養(yǎng)，為員工提供各種培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)和空間，組織各種團(tuán)建活動(dòng)，為員工營造良好的成長環(huán)境。薪酬福利：有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇社會(huì)保險(xiǎn)餐補(bǔ)員工團(tuán)建......
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