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崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。分析人力資源需求，優(yōu)化人員配置。 2、招聘與人才管理：制定招聘計劃，維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程。確保關(guān)鍵崗位人才及時到位，建立人才儲備。 3、培訓(xùn)與發(fā)展：制定培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。支持員工職業(yè)發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)能力。 4、績效管理：制定績效管理體系，組織績效評估，分析數(shù)據(jù)。推動績效改進(jìn)，確保目標(biāo)達(dá)成。 5、薪酬與福利：制定薪酬福利體系，核算并發(fā)放薪酬，管理福利。定期調(diào)研市場，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。 6、員工關(guān)系：建立員工關(guān)系，處理投訴和糾紛，組織員工活動。維護(hù)良好團(tuán)隊(duì)氛圍，提升員工滿意度。 7、數(shù)據(jù)與系統(tǒng)管理：管理人力資源數(shù)據(jù)，生成報表，維護(hù)系統(tǒng)。 利用數(shù)據(jù)分析支持決策。 8、其他：協(xié)助完成其他人力資源相關(guān)任務(wù)，確保合規(guī)性。 任職資格： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。