崗位職責:
1、人力資源規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,與公司業(yè)務目標保持一致。分析人力資源需求,優(yōu)化人員配置。
2、招聘與人才管理:制定招聘計劃,維護招聘渠道,優(yōu)化招聘流程。確保關鍵崗位人才及時到位,建立人才儲備。
3、培訓與發(fā)展:制定培訓計劃,組織內外部培訓,評估培訓效果。支持員工職業(yè)發(fā)展,提升團隊能力。
4、績效管理:制定績效管理體系,組織績效評估,分析數(shù)據(jù)。推動績效改進,確保目標達成。
5、薪酬與福利:制定薪酬福利體系,核算并發(fā)放薪酬,管理福利。定期調研市場,優(yōu)化薪酬結構。
6、員工關系:建立員工關系,處理投訴和糾紛,組織員工活動。維護良好團隊氛圍,提升員工滿意度。
7、數(shù)據(jù)與系統(tǒng)管理:管理人力資源數(shù)據(jù),生成報表,維護系統(tǒng)。
利用數(shù)據(jù)分析支持決策。
8、其他:協(xié)助完成其他人力資源相關任務,確保合規(guī)性。
任職資格:
1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗:5年以上人力資源工作經驗。熟悉人力資源六大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規(guī)劃)。有制造業(yè)或大型企業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能:熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策。熟練使用人力資源管理軟件(如SAP、Oracle、Workday等)及辦公軟件(如Excel、Word、PowerPoint)。具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力。
4、個人素質:具備良好的溝通協(xié)調能力,能夠與各部門有效合作。具備較強的組織能力,能夠高效管理多項任務。具備良好的抗壓能力,能夠在復雜環(huán)境中保持高效工作。具備團隊合作精神,能夠帶領團隊完成目標。