任職要求:
1、25-35歲,??苹蛞陨蠈W歷,有銷售經(jīng)驗者學歷可放寬;
2、有0-1團隊搭建及管理經(jīng)驗,有帶過二十人以上團隊的經(jīng)驗的優(yōu)先,對于人才的選拔、帶教、培養(yǎng)、激勵、淘汰都有親身實戰(zhàn)經(jīng)驗及成功案例;;
3、整體商務形象及溝通談吐佳,有金融行業(yè)電銷、保險房產(chǎn)面銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、過往業(yè)績數(shù)據(jù)出色,有銷售自驅(qū)力和目標感,節(jié)奏快,可以承受較大的工作壓力和強度,愿意付出和奮斗;
5,性格人品較正,作為管理者懂得貢獻及幫助別人成長,有一定的格局及情商,對上對下的溝通協(xié)調(diào)能力強。
崗位職責:
一、團隊管理
組建團隊:負責招聘、培訓、考核及日常管理
提升效能:制定激勵政策,培養(yǎng)團隊執(zhí)行力與凝聚力
目標落地:分解公司銷售目標,制定執(zhí)行計劃并推動完成
二、市場與銷售策略
分析市場:收集行業(yè)信息,研究競爭對手,調(diào)整銷售策略
過程管控:跟蹤銷售全流程,通過數(shù)據(jù)分析解決問題
客戶開發(fā):協(xié)助團隊挖掘客戶,維護客情關系
三、跨部門協(xié)作
協(xié)同其他部門推進業(yè)務(如材料準備、產(chǎn)品優(yōu)化)
及時反饋客戶需求,聯(lián)動優(yōu)化服務
四、結(jié)果導向
對銷售結(jié)果負責,確保目標超額達成
建設高戰(zhàn)斗力團隊,推動長期可持續(xù)發(fā)展