崗位職責:
人事行政經(jīng)理崗位職責:
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施。
4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
6、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。
7、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。
10、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、指導或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
11、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
12、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化;
13、綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息;
14、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調各業(yè)務部門的關系,為各部門解決具體問題;
15、提高內部管理,應用檢查、指導和培訓等方式,加強部門間的溝通聯(lián)系;
16、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織。
任職要求:
2、5年以上人資經(jīng)驗
3、具備優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調能力、執(zhí)行力,具備激勵員工和團隊管理能力,具有全局觀,善于總結和規(guī)劃;
4、具備優(yōu)秀的學習能力、適應能力、熟悉常用辦公軟件(word、 excel、 ppt)文字功底,良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
5. 良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正。
職位福利:績效獎金、定期團建、通訊補助、員工食堂、多次晉升機會、鼓勵內部創(chuàng)新