崗位職責(zé):
1,負(fù)責(zé)日常的人事管理工作,包括員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理及檔案管理;
2,獨(dú)立完成公司各類人員招聘流程,如簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試評(píng)估、錄用評(píng)估、錄用到崗;
3,負(fù)責(zé)日??记诠芾?,薪資計(jì)算,維護(hù)員工福利待遇信息;
4,執(zhí)行公司的績(jī)效考核制度,收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)。準(zhǔn)確完成績(jī)效計(jì)算;
5,協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén),進(jìn)行員工工作能力摸排及把控,對(duì)員工日常工作進(jìn)展做實(shí)時(shí)了解。出現(xiàn)工作問(wèn)題立即介入?yún)R報(bào)并及時(shí)解決。
6,完成人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)與更新,確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤;完善公司人力資源管理制度與流程;
7,處理員工關(guān)系管理相關(guān)事宜,如員工滿意度調(diào)查、員工投訴處理等;
8,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政事務(wù)性工作。
任職要求:
1,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理,行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2,至少1年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3,熟練掌握 office軟件應(yīng)用,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;
4,執(zhí)行力強(qiáng),具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
—— 工作時(shí)間 09:00-17:30,周末雙休
—— 滿額繳納五險(xiǎn)一金+法定年休
—— 通訊&交通補(bǔ)貼
—— 節(jié)假日福利
—— 生日福利
—— 茶水間內(nèi)設(shè)有咖啡機(jī)零食區(qū)、冰箱微波爐等基本設(shè)施齊全
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