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崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌人力資源管理工作，聚焦招聘效率與組織效能提升，確保人崗匹配、團隊穩(wěn)定、服務(wù)客戶能力持續(xù)增強 。
2、主導(dǎo)全公司各崗位招聘工作，建立高效招聘流程，確保招聘周期短、質(zhì)量高、響應(yīng)快，招聘效率與付出顯著高于其他職能崗位 。
3、搭建并推行崗位個人評分體系，圍繞工作成果、客戶響應(yīng)、協(xié)作貢獻(xiàn)等維度，科學(xué)開展績效考核、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與結(jié)果應(yīng)用。
4、負(fù)責(zé)每月績效數(shù)據(jù)匯總分析，精準(zhǔn)執(zhí)行獎懲機制，做到激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，推動“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”落地。
5、規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職及辭退全流程管理，依法依規(guī)處理嚴(yán)重失職或不符合崗位要求的人員。
6、負(fù)責(zé)每月薪資核算、個稅申報及五險一金的準(zhǔn)確計提與繳納，確保薪酬發(fā)放及時、合規(guī)。
7、推動企業(yè)文化建設(shè)，強化“誠信、協(xié)作、價值共享”的團隊共識，提升組織凝聚力。
8、定期輸出人力分析報告，為管理層提供組織優(yōu)化、成本控制與人才發(fā)展決策支持。

任職要求：
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，有物流、貿(mào)易或快速響應(yīng)型服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先。
專業(yè)能力：
精通招聘、績效、薪酬與員工關(guān)系管理，具備體系化搭建能力。
具備極強的數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動管理決策。
熟練使用Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視,表等）及HR系統(tǒng)，提升事務(wù)處理效率。
職業(yè)資質(zhì)：持有國家人力資源管理師（二級/三級）證書者優(yōu)先，具備專業(yè)理論基礎(chǔ)與合規(guī)實操能力。
英語能力：具備良好的英文讀寫能力，能處理基礎(chǔ)英文郵件及涉外人事事務(wù)；大學(xué)英語四級（CET-4）及以上者優(yōu)先。

綜合素質(zhì)：
具備高度的責(zé)任心與執(zhí)行力，能在高壓下保證招聘與考核工作的高效、準(zhǔn)確推進(jìn)
原則性強，公正客觀，能在獎懲、開除等敏感事務(wù)中依法合規(guī)、果斷處理
溝通協(xié)調(diào)能力強，能與業(yè)務(wù)部門深度協(xié)同，成為業(yè)務(wù)團隊的“人才伙伴”
認(rèn)同公司“結(jié)果導(dǎo)向、價值共享”的文化理念，愿意在企業(yè)長期發(fā)展。
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