崗位職責
1.依據(jù)各部門人員編制及招聘需求,擬定年度招聘計劃與實施,達成招聘指標;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,包括不限于面試官管理、任職資格標準人才測評與人才畫像等項目,根據(jù)公司發(fā)展實際狀況進行建立工作;
3.負責實施與推進高端職位招聘,為公司發(fā)展補充核心關鍵人才,建立符合公司發(fā)展階段的人才儲備庫;
4.建立各部門核心崗位的人才畫像,并根據(jù)需要及時更改、調(diào)整并策劃各種面試方案與組織實施;
5.進行校園招聘與校企合作項目,建立人才培養(yǎng)體系與人才盤點工作
任職資格
1.人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)大學本科及以上學歷;
2.2年以上制造業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗,對人力資源六大模塊有基本了解;
3.了解人力資源管理知識,面試技巧,行業(yè)人才發(fā)展狀況與趨勢;
4.良好的溝通表達能力、分析判斷能