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1、協(xié)助上級建立健全人力資源招聘模塊管理制度及操作規(guī)范；執(zhí)行人力資源管理招聘模塊的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。

2.協(xié)助開展人員招聘工作，執(zhí)行年度、月度招聘計劃，對招聘工作進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、跟蹤、反饋。

3.各招聘平臺日常維護信息、及時反饋簡歷、牽頭組織面試及面試結(jié)果評價收集、錄用報批及錄用通知流程辦理。

4.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)辦理，主動跟蹤新員工在崗期間動態(tài)。

5.完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求：

1.教育與專業(yè)：人力資源或相關(guān)管理類大專及以上學歷； 2.工作經(jīng)驗要求： （1）本科1年及以上、大專3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； （2）汽車零部件企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； （3）了解人力資源六大模塊基本知識； 3.職業(yè)素養(yǎng)要求： （1）對于人力資源有一定的興趣； （2）具有較強的責任心和使命感，高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作； （3）工作態(tài)度積極樂觀，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力； （4）溝通交流能力良好。 5.身體健康，無傳染性疾病.