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1、負(fù)責(zé)協(xié)助子公司總經(jīng)理在全公司踐行企業(yè)價(jià)值觀，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，提煉企業(yè)文化優(yōu)秀案例，打造標(biāo)桿；
2、基于集團(tuán)及子公司戰(zhàn)略制定子公司人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，并根據(jù)子公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)部門共同制定年度/季度/月度人才招募計(jì)劃和人力預(yù)算，人才培養(yǎng)及人才晉升通道計(jì)劃；負(fù)責(zé)組織人崗匹配評(píng)估及人才盤點(diǎn)，制定人才調(diào)整及引進(jìn)計(jì)劃；并按計(jì)劃開展工作；
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)人力資源、行政管理制度在子公司的落地執(zhí)行；
4、編制和提供各種人力資源和行政報(bào)表，統(tǒng)計(jì)、匯總、分析各類人事數(shù)據(jù)，為子公司總經(jīng)理及集團(tuán)人力行政測(cè)決策提供參考；
5、負(fù)責(zé)識(shí)別子公司及門店員工的任職條件和能力要求，儲(chǔ)備所需的各類人才，負(fù)責(zé)組織辦理員工招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)、辭職和辭退手續(xù)，輔助加盟商進(jìn)行人員招聘；
6、協(xié)助上級(jí)建立和完善子公司的績(jī)效管理體系，組織、協(xié)助上級(jí)各部門進(jìn)行績(jī)效考核，提供績(jī)效管理的技術(shù)支持；并作出有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬、晉升或處罰的建議并報(bào)相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)審批；
7、協(xié)助上級(jí)完善子公司個(gè)性化分配激勵(lì)辦法，以保證內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性；
8、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排子公司各項(xiàng)職能培訓(xùn)（包括但不限于入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、文化價(jià)值觀培訓(xùn)等）及考核工作；
9、負(fù)責(zé)社保、公積金匯繳及薪資的核算；
10、安排、協(xié)調(diào)人事、行政等方面的日常檔案管理；
11、根據(jù)集團(tuán)行政方面的要求，負(fù)責(zé)子公司行政費(fèi)用的規(guī)劃和把控，負(fù)責(zé)日常行政工作及臨時(shí)性工作安排；
12、負(fù)責(zé)子公司內(nèi)部及集團(tuán)協(xié)同部門的橫向溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌等相關(guān)工作；
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
職位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、行政管理、工商管理或其他管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、兩年以上相關(guān)人力資源、行政統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、精通人力資源管理的專業(yè)知識(shí)；熟悉國(guó)家人事政策和法規(guī)。
4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和親和力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃；文字處理能力強(qiáng)。
5、熟練使用辦公軟件。
6、需具備團(tuán)隊(duì)組建招聘、人才發(fā)展項(xiàng)目、辦公室選址裝修、行政費(fèi)用管理與把控等相關(guān)統(tǒng)籌項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
7、具有人力資源管理師（二級(jí)）證書者優(yōu)先。