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1、深入對(duì)接營(yíng)銷中心各部門，理解其業(yè)務(wù)模式與人才需求；理解各崗位職責(zé)。協(xié)同各部門制定年度/月度招聘計(jì)劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本。

2、搭建并維護(hù)多元化招聘渠道矩陣，整合主流及垂直招聘平臺(tái)、社交媒體、校園與內(nèi)推等資源。通過持續(xù)拓展行業(yè)人脈與社群，實(shí)現(xiàn)中高端人才的精準(zhǔn)觸達(dá)與獵取。

3、主動(dòng)尋訪、挖掘、甄選、面試協(xié)調(diào)、背景調(diào)查到DISC測(cè)評(píng)等一系列環(huán)節(jié)，嚴(yán)格把控人選質(zhì)量，提升人崗匹配度與文化契合度。完善入職引導(dǎo)流程，跟蹤新人融入情況，前瞻性地管理離職風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化候選人體驗(yàn)與入職履約率，并制定說盡的新人跟進(jìn)報(bào)告。

4、建立營(yíng)銷中心各崗位人才庫(kù)，進(jìn)行系統(tǒng)化分類與動(dòng)態(tài)維護(hù)，實(shí)現(xiàn)前瞻性人才儲(chǔ)備。深度分析行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，撰寫季度供給報(bào)告，以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)營(yíng)銷中心的人才策略優(yōu)化。

5、分析新員工入職后的留存率及適配度（即試用期通過率），為營(yíng)銷中心的人才激勵(lì)機(jī)制提供有力依據(jù)。定期評(píng)估招聘渠道的有效性、招聘周期及招聘成本等關(guān)鍵指標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)降本增效的目標(biāo)。同時(shí)，優(yōu)化招聘流程，確保營(yíng)銷崗位的平均招聘周期控制在行業(yè)合理范圍內(nèi)（如普通崗位不超過10天，高端崗位不超過30天）。

6、通過問卷、訪談?wù){(diào)研培訓(xùn)需求，結(jié)合業(yè)績(jī)做人才盤點(diǎn)診斷銷售人員能力短板，據(jù)此制定并審批年度 / 月度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算；接著按計(jì)劃明確培訓(xùn)主題與形式，做好組織工作確保培訓(xùn)開展，同時(shí)選拔業(yè)務(wù)骨干組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)并制定激勵(lì)機(jī)制，組織骨干開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)課件；最后建立評(píng)估體系評(píng)估培訓(xùn)效果，整理培訓(xùn)檔案，推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化以助力營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提升。

7、配合其它部門的工作以及完成上級(jí)交辦的任務(wù)；

8、制定月度/季度/年度報(bào)告，參與部門/中心會(huì)議進(jìn)行匯報(bào)。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)。
2. 至少2年以上HRBP、招聘與培訓(xùn)、獵頭崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

3、有食品/飲料/快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位晉升：招聘專員-招聘主管-招聘經(jīng)理-招聘總監(jiān)