崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)人力資源規(guī)劃,精準(zhǔn)完成定崗、定責(zé)、定編工作,為公司人力架構(gòu)搭建提供堅實基礎(chǔ)。?
2、全面負(fù)責(zé)招聘事宜,包括維護(hù)招聘網(wǎng)站、篩選簡歷、邀約候選人面試,組織初試與復(fù)試流程,并最終確定錄用名單。?
3、組織培訓(xùn)工作,制定公司年度培訓(xùn)計劃,同時監(jiān)督計劃執(zhí)行,確保培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成。?
4、完善績效考核體系,跟進(jìn)各部門績效考核管理,保障考核工作公正、高效推進(jìn)。?
5、健全人事管理制度與合同,有效規(guī)避勞動風(fēng)險,維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。
?6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),策劃并組織員工活動,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
任職要求:
1、年齡 28 歲及以上,本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。?
2、擁有五年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中兩年以上同崗位工作經(jīng)歷。?
3、具備專業(yè)的人力資源管理能力,熟悉人力資源管理全流程及相關(guān)法律法規(guī)政策。?
4、富有創(chuàng)新精神與學(xué)習(xí)能力,持續(xù)提升自身專業(yè)水平,關(guān)注人力資源管理前沿理論與方法。?
5、溝通能力出色,熟練運(yùn)用辦公軟件。